Savoir recruter un nouveau collaborateur par Agence de Développement des Compétences - AD COMPETENCES
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
DECRIRE LE POSTE ET LE PROFIL
Connaître les éléments d'une définition de poste
et de profil.
Être précis dans la recherche des compétences et
des comportements associés.
Connaître la législation en matière de recrutement
et identifier les questions interdites.
STRUCTURER L'ENTRETIEN
Préparer ses entretiens et Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher.
Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus.
Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté...).
Présenter le poste de manière attractive.
CONNAITRE LES TECHNIQUES D'ENTRETIEN
Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat.
Être conscient des erreurs des "managers recruteurs".
Entrainement
OBJECTIVER SA PRISE DE DECISION
Savoir creuser et rechercher des faits lors de l'entretien.
Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux.
Faire une synthèse et prendre un décision objective.
Connaître les éléments d'une définition de poste
et de profil.
Être précis dans la recherche des compétences et
des comportements associés.
Connaître la législation en matière de recrutement
et identifier les questions interdites.
STRUCTURER L'ENTRETIEN
Préparer ses entretiens et Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher.
Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus.
Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté...).
Présenter le poste de manière attractive.
CONNAITRE LES TECHNIQUES D'ENTRETIEN
Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat.
Être conscient des erreurs des "managers recruteurs".
Entrainement
OBJECTIVER SA PRISE DE DECISION
Savoir creuser et rechercher des faits lors de l'entretien.
Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux.
Faire une synthèse et prendre un décision objective.
Objectifs
Acquérir une structure d'entretien de recrutement, s'entraîner activement. Se doter des bons outils pour objectiver sa décision. Vous saurez motiver vos équipes dans un but de performance et de compétitivité.
Centre(s)
- Marseille - 2ème (13)
Secteur(s)
Formation proposée par : Agence de Développement des Compétences - AD COMPETENCES
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