Préparer et conduire le changement par Agecif

Définir la notion de changement :
-les différents types de changements,
-les attitudes face au changement,
-les approches psychologiques et sociologiques du changement.
Analyser les différentes dimensions du changement projeté :
-le type d'organisation à mettre en place,
-les changements aux niveaux individuel et collectif,
-l'évolution professionnelle et le développement des compétences,
-le repérage des facteurs facilitateurs et des facteurs de résistance.
Préparer et la mettre en oeuvre le changement :
-les principes de l'analyse stratégique et le jeu des acteurs,
-les freins et les appuis dans le processus de changement,
-les démarches de conviction et d'engagement,
-les facteurs déterminants dans la conduite du changement,
-le rôle de l'encadrement, le management du changement.
Communiquer autour du changement :
-les caractéristiques d'une communication pertinente,
-les éléments essentiels du plan d'information et de communication,
-les messages, les supports, la temporalité,
-les dispositifs de régulation et d'ajustement.

A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- préciser les motifs et le contexte des évolutions organisationnelles et opérationnelles envisagées
- décliner ces évolutions en objectifs tangibles
- identifier les enjeux aux niveaux individuel et collectif
- construire une démarche d'accompagnement du changement
- formaliser un plan d'action et de communication adapté à leur établissement ou à leur service