Bilan de compétences par AGATHE PAVAGEAU CONSEIL

OBJECTIF 1 : AVOIR UNE BONNE CONNAISSANCE DE SOI
Bien connaître ses forces et ses faiblesses est un préalable essentiel pour faire les bons choix et mettre en oeuvre efficacement les démarches. En effet, prendre de la distance par rapport au vécu, objectiver sa situation, dissiper les doutes et les zones d'ombre pour aller vers une clairvoyance fertile permet d'améliorer l'estime de soi. Parce que les compétences ne se limitent en aucun cas à la détention de connaissances et de savoir
- faire, l'approche psycho
- comportementale est particulièrement soignée lors de cette étape. - tests de personnalité, de raisonnement et d'intérêts professionnels
- documents supports à la réflexion personnelle
- entretiens d'approfondissement
OBJECTIF 2 : ACQUERIR UNE BONNE CONNAISSANCE DU MONDE DE L'ENTREPRISE ET DU MARCHE DU TRAVAIL
La confrontation des premières idées qui émergent, à la réalité des métiers, des environnements de travail, des cultures d'entreprise, des secteurs d'activité, des besoins du marché est déterminante dans la construction du projet professionnel. - exploration des fiches métier
- analyse du marché interne et/ou externe à l'entreprise
- enquêtes auprès de professionnels
OBJECTIF 3 : DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE UN PROJET CONFORME A SON MODE DE FONCTIONNEMENT ET A CELUI DU MARCHE
A cette étape le bénéficiaire s'engage en " connaissance de cause ". Mais pour maximiser les chances de réussite et anticiper des problèmes potentiels, un deuxième projet " secours " est défini. Pour chacun des projets, un itinéraire précis est envisagé, servant de guide aux actions futures. - mettre en oeuvre un plan de développement personnel
- concrétiser un projet de formation
- préparer son repositionnement

Le bilan de compétences est destiné à qui souhaite faire le point et trouver sa voie. Il répond au désir légitime d'exercer un métier où l'on se sente bien et qui soit source d'épanouissement. Il permet de définir un projet professionnel qui s'inscrive parfaitement dans un projet de vie sur la base de besoins et aspirations pré-identifiés qu'il s'agisse de :
- Se situer objectivement dans sa fonction,
- Identifier les moyens de se faire plaisir professionnellement,
- Reprendre confiance en soi,
- Promouvoir et mieux exploiter ses compétences,
- Valoriser ses potentialités inutilisées jusqu'alors,
- Donner un nouvel élan à sa carrière,
- Améliorer son " employabilité ",
- Définir un plan de développement. L'ensemble de la démarche s'articule autour des questions suivantes:
- Où aller ?
- Pourquoi s'y rendre ?
- Comment faire pour aboutir ?