Bilan de compétences par AFPI INSERTION POITOU CHARENTE

1.PHASE PRELIMINAIRE
Elle doit permettre de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins
- Informer des conditions de déroulement
- Informer sur les principes d'utilisation de la synthèse
- Proposer un parcours individualisé : objectifs planning, contenu
2. PHASE D'INVESTIGATION
- Analyser les motivations et intérêts
- Identifier les compétences et aptitudes
- Déterminer des possibilités d'évolution
3. PHASE DE CONCLUSION
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente
- Recenser les facteurs pouvant favoriser la mise en oeuvre du projet professionnel ou de formation
- Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
A l'issue de cette phase, un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan dont il est le seul propriétaire.
DÉONTOLOGIE
Engagement du centre de bilan sur :
- la nature des informations demandées au salarié (lien direct avec l'objet du bilan)
- la restitution des résultats
- prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
- la confidentialité et le respect du secret professionnel

Le bilan de compétences se situe clairement dans une perspective de progression individuelle.
Son objet, suivant les termes de la loi du 31 décembre 1991, est de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs motivations afin de définir un projet professionnel et la cas échéant un projet de formation.