Bilan de compétences par AFPI Eure - Pôle Formation UIMM de l'Eure

Le plan de bilan est personnalisé et relié à l'objectif de la salariée.
La démarche s'articule autour de trois phases :
1- Une phase préliminaire qui a pour objet de :
-confirmer l'engagement de la bénéficiaire dans sa démarche ;
-définir et analyser la nature de ses besoins.
2- La phase d'exploitation ou d'exploration :
Cette seconde phase a pour but d'explorer les compétences de la bénéficiaire, de clarifier ses motivations et de favoriser une prise de conscience de ses lignes de force et de développement en termes de savoir
- faire techniques, connaissances, aptitudes, comportements professionnels, traits de personnalité et potentiels d'adaptation et d'évolution. La phase d'exploitation permet ainsi à la bénéficiaire de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Les outils susceptibles d'être utilisés sont :
Le parcours personnel et professionnel;
L'inventaire d'intérêts professionnels;
La grille de valeurs;
L'inventaire de personnalité;
La grille d'analyse des compétences;
La mise en situation et les entretiens semi directifs;
Les outils de gestion de carrière;
Le réseau personnes ressources du CEPFI.
3- La phase de conclusion :
Le travail de bilan aboutit sur la réalisation d'un document de synthèse et de sa restitution. La salariée participera à sa pré rédaction.

L'accompagnement va permettre à la bénéficiaire de repérer ses motivations, d'analyser et de prendre conscience de ses compétences issues de son expérience professionnelle et extraprofessionnelle afin de réaliser une analyse des compétences transférables en vue de son projet d'évolution et/ou de réorientation professionnelle, et le cas échéant d'envisager un projet de formation