Animateur d'équipe par AFPI Centre Val de Loire
Lieu(x)
En centre (41)
Durée
Total : 168 heures
En centre : 168 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Evaluation pré-formative 1 jour
Animation d'équipe 3 jours
Communication persuasive 2 jours
Animation de réunion 1 jour
Les relations clients / fournisseurs internes 1 jour
Gestion de production 2 jours
Résolution de problèmes 2 jours
Tutorat 1 jour
Cadre social de l'entreprise 1 jour
Prévention, Sécurité, Environnement 1 jour
Expression orale et mise en scène de soi 2 jours
Accompagnement individualisé 4 demi
- journées
Accompagnement collectif  
Animation d'équipe 3 jours
Communication persuasive 2 jours
Animation de réunion 1 jour
Les relations clients / fournisseurs internes 1 jour
Gestion de production 2 jours
Résolution de problèmes 2 jours
Tutorat 1 jour
Cadre social de l'entreprise 1 jour
Prévention, Sécurité, Environnement 1 jour
Expression orale et mise en scène de soi 2 jours
Accompagnement individualisé 4 demi
- journées
Accompagnement collectif  
Objectifs
1 - Identifier les caractéristiques et leurs attentes, les changements des clients et les fournisseurs internes et externes de son secteur
2 - Transmettre les objectifs de l'entreprise nécessaires à l'efficacité de son secteur
3 - Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel dans le court terme et l'immédiateté
4 - Mettre en oeuvre les missions de tuteur au regard du référentiel socle de savoir
- faire de tuteur de l'accueil à l'intégration au sein de l'équipe
5 - Organiser l'activité du secteur à partir des données à sa disposition en tenant compte des aléas et des priorités assignées.
6 - Identifier les axes de progrès à partir des indicateurs définis, des dysfonctionnements constatés, des aléas de son secteur avec son équipe
Mettre en oeuvre les actions correctives définies
7 - Expliquer les procédures et les consignes pour qu'elles soient respectées
Reporter les difficultés d'application dans son secteur
8 - Assurer son développement personnel
9 - Etre un manager reconnu : expliquer, rassurer, entraîner, accompagner.
10 - S'adapter aux changements, à l'incertitude et à la complexité
2 - Transmettre les objectifs de l'entreprise nécessaires à l'efficacité de son secteur
3 - Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel dans le court terme et l'immédiateté
4 - Mettre en oeuvre les missions de tuteur au regard du référentiel socle de savoir
- faire de tuteur de l'accueil à l'intégration au sein de l'équipe
5 - Organiser l'activité du secteur à partir des données à sa disposition en tenant compte des aléas et des priorités assignées.
6 - Identifier les axes de progrès à partir des indicateurs définis, des dysfonctionnements constatés, des aléas de son secteur avec son équipe
Mettre en oeuvre les actions correctives définies
7 - Expliquer les procédures et les consignes pour qu'elles soient respectées
Reporter les difficultés d'application dans son secteur
8 - Assurer son développement personnel
9 - Etre un manager reconnu : expliquer, rassurer, entraîner, accompagner.
10 - S'adapter aux changements, à l'incertitude et à la complexité
Centre(s)
- Blois (41)
Métier(s)
- Agent / Agente d'encadrement en microélectronique
- Agent / Agente d'encadrement en production de matériels électriques
- Agent / Agente d'encadrement en production de matériels électroniques
- Agent / Agente de maîtrise de fabrication de matériels électriques
- Agent / Agente de maîtrise de fabrication de matériels électroniques
- Agent d'encadrement-technicien / Agente d'encadrement-technicienne en production de matériels électriques
- Agent d'encadrement-technicien / Agente d'encadrement-technicienne en production de matériels électroniques
- Animateur / Animatrice de ligne de fabrication électrique
- Animateur / Animatrice de ligne de fabrication électronique
- Assistant / Assistante responsable d'unité élémentaire de production en matériels électriques
- Assistant / Assistante responsable d'unité élémentaire de production en matériels électroniques
- Chef d'atelier de câblage
- Chef d'atelier en production de matériels électriques
- Chef d'atelier en production de matériels électroniques
- Chef d'îlot de production en microélectronique
- Chef de file en fabrication de matériels électriques
- Chef de file en fabrication de matériels électroniques
- Contremaître / Contremaîtresse bobinage
- Contremaître / Contremaîtresse de fabrication de matériels électriques
- Contremaître / Contremaîtresse de fabrication de matériels électroniques
- Responsable d'unité autonome de production en matériels électriques
- Responsable d'unité autonome de production en matériels électroniques
- Responsable d'unité élémentaire de production en matériels électriques
- Responsable d'unité élémentaire de production en matériels électroniques
Compétence(s)
- Automatisme
- Electricité
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Habilitations électriques de travaux sous tension
- Logiciels de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO)
- Logiciels de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Management
- Microélectronique
- Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production
- Mécanique
- Méthodes d'ordonnancement
- Normes qualité
- Programmation de machine à commandes numériques
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Règles d'hygiène et de salubrité
- Règles de sécurité
- Techniques d'animation d'équipe
- Topomaintenance (TPM)
- Utilisation d'appareils de mesure électrique (multimètre, ...)
- Électronique
Formation proposée par : AFPI Centre Val de Loire
À découvrir