Bilan de compétences par Caeli

PHASE 1: Adapter le déroulement du bilan en fonction de vos attentes
- Recueillir vos attentes et motivations
- Valider les objectifs du bilan de compétences et sa pertinence de mise en oeuvre
- Adapter le déroulement du bilan et mettre en place le calendrier des RDV
PHASE 2 : Identifier les éléments forts de votre parcours professionnel et personnel
- Identifier les éléments forts de personnalité
- Comprendre vos modes de fonctionnement
- Identifier vos centres d'intérêts, motivations et valeurs
- Réaliser l'étude de votre parcours professionnel
- Analyser vos acquis et vos compétences
- Valoriser vos expériences et réalisations
- Analyser les projets envisagés (atouts / freins, opportunités / menaces)
- Valider des projets réalistes et réalisables
PHASE 3 : formaliser vos projets / synthèse
- Élaborer et valider les plans d'action
- Rédaction de la synthèse générale du bilan par le consultant
- Validation conjointe de la synthèse entre le consultant / le bénéficiaire

Le bilan de compétences, c'est un temps de réflexion et d'exploration, pour vous, qui permet de :
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Identifier ses points d'appui et ses axes d'amélioration
- Analyser ses expériences professionnelles et son portefeuille de compétences
- Connaître ses leviers de motivation, ses valeurs
- Définir ses aspirations
- Valider un ou plusieurs projets (interne / externe)
- Identifier les plans d'action associés