Bilan de compétences par Cabinet VH Conseil
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
12 séances de 2 heures en face à face, comprenant les 3 phases du bilan (préliminaire, investigation conclusion).Phase préliminaire :Elle permet d'analyser les attentes, les objectifs, de prendre du recul par rapport à votre situation actuelle et de construire un itinéraire de bilan personnalisé.Phase d'investigation :
- Prendre conscience de ses forces, ses ressources, valoriser ses atouts, ses acquis, gagner en connaissance et confiance en soi.
- Mettre en évidence ses valeurs, ses aspirations, sa personnalité, ses attirances, ses préférences professionnelles.
- Identifier les métiers, les secteurs professionnels qui correspondent le mieux à ses aspirations et priorités.
- Effectuer des recherches guidées sur les métiers, le marché de l'emploi, les formations afin de valider les pistes projets, enquêter.
- Effectuer un diagnostic d'écart entre le niveau de compétences existant et les pré-requis nécessaires pour accéder aux postes envisagés.
- Déterminer son ou ses projet (s) professionnel (s) à la fois réaliste (s) et correspondant (s) à ses aspirations professionnelles.Phase de Conclusion :
- Élaborer le plan d'action de mise en oeuvre du/des projet (s).
- Présenter, argumenter et valoriser ses atouts et son/ses projet (s).
- Effectuer les premières démarches de mise en oeuvre du projet.
- Au fur et à mesure du bilan s'est construite votre synthèse personnelle reprenant de façon détaillée vos objectifs, les résultats de vos investigations, vos projets et votre plan d'action. Elle constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour mettre en oeuvre, la suite de votre parcours.
- Prendre conscience de ses forces, ses ressources, valoriser ses atouts, ses acquis, gagner en connaissance et confiance en soi.
- Mettre en évidence ses valeurs, ses aspirations, sa personnalité, ses attirances, ses préférences professionnelles.
- Identifier les métiers, les secteurs professionnels qui correspondent le mieux à ses aspirations et priorités.
- Effectuer des recherches guidées sur les métiers, le marché de l'emploi, les formations afin de valider les pistes projets, enquêter.
- Effectuer un diagnostic d'écart entre le niveau de compétences existant et les pré-requis nécessaires pour accéder aux postes envisagés.
- Déterminer son ou ses projet (s) professionnel (s) à la fois réaliste (s) et correspondant (s) à ses aspirations professionnelles.Phase de Conclusion :
- Élaborer le plan d'action de mise en oeuvre du/des projet (s).
- Présenter, argumenter et valoriser ses atouts et son/ses projet (s).
- Effectuer les premières démarches de mise en oeuvre du projet.
- Au fur et à mesure du bilan s'est construite votre synthèse personnelle reprenant de façon détaillée vos objectifs, les résultats de vos investigations, vos projets et votre plan d'action. Elle constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour mettre en oeuvre, la suite de votre parcours.
Objectifs
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, qui a pour objectif de permettre aux personnes d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de faire le point pour construire son avenir, de trouver sa voie, de gagner en bien
- être, d'anticiper les changements, de s'affirmer dans les entretiens d'embauche ou d'évolution, de s'épanouir et d'évoluer dans sa carrière.
- être, d'anticiper les changements, de s'affirmer dans les entretiens d'embauche ou d'évolution, de s'épanouir et d'évoluer dans sa carrière.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Secteur(s)
Formation proposée par : Cabinet VH Conseil
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