Bilan de compétences par CABINET SCFR

Phase I
- Analyse de la demande et contractualisation
de l'accompagnement
La
clarification des attentes du bénéficiaire
Informer
sur le déroulement total du bilan
Valider
la motivation réciproque dans cette démarche
Vision
synthétique des parcours personnel et professionnel
Questions
larges relatives à la personnalité et aux valeurs.
Phase II
- Investigation / confrontation
Le parcours personnel
et professionnel
Analyser le parcours personnel et professionnel
Établir le portefeuille des compétences
Le profil de
personnalité
Les traits de personnalité
Les aptitudes
Les valeurs
Les potentialités
Les aspirations
Les priorités
Les motivations
Envisager un secteur, un métier, une formation
Phase III
- Conclusions du bilan de compétences
Définir et valider un
projet professionnel
Communiquer
les résultats de la phase d'investigation
Définir
un projet professionnel réaliste
Établir
les étapes et le plan d'action
Remettre
le document de synthèse

Les actions permettant de réaliser un
bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs
d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que
leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet
professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences a pour objet
de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de participer à
une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à
l'initiative de l'entreprise. Ce bilan de compétences doit permettre au salarié
d'analyser ses compétences professionnelles et individuelles ainsi que ses
potentialités mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou d'un
projet de formation. L'action de bilan donne lieu à un document de synthèse.