BILAN DE COMPETENCES par Cabinet Fabienne Sainflou

1. La phase préliminaire avec lanalyse de la demande (2 heures)- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins
- Parcours2. La phase dinvestigation (15 heures)- Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir
- faire et ses aptitudes
- Déceler ses ressources et ses potentialités
- Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
- Identifier les éléments déclencheurs de changement
- Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
- Trouver des pistes et faire des enquêtes professionnelles
- Définir des projets professionnels3. La phase de conclusion (2 heures)- Définir un plan dactions des projets professionnels
- Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnaliséSuivi à 6 mois :
- Faire le point sur la situation post
- bilan de compétences (situations professionnelles, actions réalisées, freins rencontrés, apports du bilan etc.)- Support de réflexion remis à chaque séance
- Passation du questionnaire IVST La relation au travail, en ligne
- Outils issus de la démarche Histoire de Vie tout au long du bilan
- Passation dun questionnaire de personnalité- Rédaction de la synthèse (5 heures)- Remise du document de synthèse co
- élaboré, corrigé et validé par le bénéficiaire.Soit un total de 24 heures

Objectif du bilan de compétences :Le bilan de compétences a un objectif clair et précis : " ...Définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation ". Il vise à se prémunir des risques des évolutions des technologies, de marchés et des secteurs dactivité en favorisant ladaptation et la mobilité professionnelle.