Bilan de compétences par Cabinet Fabienne Sainflou
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 19 heures
En centre : 19 heures
Financement
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Éligible CPF
Prix
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Description générale
Objectif du bilan de compétences :Le bilan de compétences a un objectif clair et précis : " ...Définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation ". Il vise à se prémunir des risques des évolutions des technologies, de marchés et des secteurs dactivité en favorisant ladaptation et la mobilité professionnelle.Quest
- ce que le bilan de compétences ?Cest une réflexion personnelle approfondie menée avec laide dun professionnel qui accompagne la démarche. Faire son bilan, cest sengager dans un processus psychologique, cognitif et éducatif qui implique dintégrer ses acquis professionnels et quelques éléments de sa personnalité et de son potentiel, mis en évidence dans le contexte de travail. Et, ce en faisant la part des rôles, des actions et du contexte dans lequel ils ont été menés. Faire son bilan, cest identifier ses ressources, clarifier ses bases, sapproprier son passé, pour le mettre à la disposition dun futur possible.Linvestigation est menée dans les domaines suivants :
- Les compétences, par lanalyse approfondie du parcours professionnel et des activités extra
- professionnelles.
- Les connaissances, par le recensement de celles acquises par la formation initiale, la formation continue ou tout autre moyen dapprentissage personnel.
- Les caractéristiques personnelles, par une auto
- évaluation des qualités et des freins, par une évaluation par des tiers et par le biais dun test de personnalité.
- Les motivations, par lanalyse du système de valeurs et des intérêts forts.Pour élaborer à partir de lexistant et de ce quon souhaite acquérir par le biais de formations complémentaires, un projet professionnel réaliste qui tienne compte des atouts et des motivations et qui sintègre harmonieusement dans le projet de vie de la personne.Comment se déroule un Bilan ?- La personne qui entreprend cette démarche est volontaire pour le faire. Elle va amorcer sa réflexion par un travail personnel, en fonction des objectifs fixés dun commun accord avec le consultant ou le conseiller. Le résultat de ce travail sera partagé avec le conseiller lors dentretiens individuels en face à face. La réflexion ira ainsi plus en profondeur et permettra lémergence des différents éléments qui vont être pris en compte pour la construction du nouveau projet. Il se déroule sur une moyenne de 12 semaines environ à raison dun entretien hebdomadaire.
- Les résultats du bilan de compétences appartiennent à la personne bénéficiaire. Elle est le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin du bilan.
- ce que le bilan de compétences ?Cest une réflexion personnelle approfondie menée avec laide dun professionnel qui accompagne la démarche. Faire son bilan, cest sengager dans un processus psychologique, cognitif et éducatif qui implique dintégrer ses acquis professionnels et quelques éléments de sa personnalité et de son potentiel, mis en évidence dans le contexte de travail. Et, ce en faisant la part des rôles, des actions et du contexte dans lequel ils ont été menés. Faire son bilan, cest identifier ses ressources, clarifier ses bases, sapproprier son passé, pour le mettre à la disposition dun futur possible.Linvestigation est menée dans les domaines suivants :
- Les compétences, par lanalyse approfondie du parcours professionnel et des activités extra
- professionnelles.
- Les connaissances, par le recensement de celles acquises par la formation initiale, la formation continue ou tout autre moyen dapprentissage personnel.
- Les caractéristiques personnelles, par une auto
- évaluation des qualités et des freins, par une évaluation par des tiers et par le biais dun test de personnalité.
- Les motivations, par lanalyse du système de valeurs et des intérêts forts.Pour élaborer à partir de lexistant et de ce quon souhaite acquérir par le biais de formations complémentaires, un projet professionnel réaliste qui tienne compte des atouts et des motivations et qui sintègre harmonieusement dans le projet de vie de la personne.Comment se déroule un Bilan ?- La personne qui entreprend cette démarche est volontaire pour le faire. Elle va amorcer sa réflexion par un travail personnel, en fonction des objectifs fixés dun commun accord avec le consultant ou le conseiller. Le résultat de ce travail sera partagé avec le conseiller lors dentretiens individuels en face à face. La réflexion ira ainsi plus en profondeur et permettra lémergence des différents éléments qui vont être pris en compte pour la construction du nouveau projet. Il se déroule sur une moyenne de 12 semaines environ à raison dun entretien hebdomadaire.
- Les résultats du bilan de compétences appartiennent à la personne bénéficiaire. Elle est le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin du bilan.
Objectifs
Objectif du bilan de compétences : le bilan de compétences a un objectif clair et précis : " ...Définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation ". Il vise à se prémunir des risques des évolutions des technologies, de marchés et des secteurs dactivité en favorisant ladaptation et la mobilité professionnelle.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Secteur(s)
Formation proposée par : Cabinet Fabienne Sainflou
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