Bilan de compétences par Cabinet Dubois psychologie
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
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Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ 8 semaines à raisond'un rendez
- vous individuel hebdomadaire d'une durée de 3 heures avec unpsychologue du travail. Le bénéficiaire d'un bilan de compétences est accompagné par uninterlocuteur unique durant toute la démarche. Cette dernière est organisée entrois phases distinctes:
Phasepréliminaire (durée: 3 heures)
Objectifs:
Présentation du déroulement de ladémarche, de la méthode employée et des outils mobilisés,
Analyse du parcours du bénéficiaire,
Identification desattentes du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences,
Identification du niveau d'engagementdu bénéficiaire de bilan.
o Phased'investigation (durée: 18 heures)
oObjectifs:
Analyse du profil depersonnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes dubénéficiaire,
Elaboration d'unportefeuille de compétences,
Recherches documentaires etréalisation d'enquêtes métiers,
Etude de la transférabilité des compétencesidentifiées vers les projets envisagés,
Mesure des écarts entrele profil du bénéficiaire et les différents projets envisagés,
Recherche de solutionspour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ).
o Phasede conclusion (durée: 3 heures)
Objectifs:
Validation du ou desprojets du bénéficiaire,
Elaboration d'un pland'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du ou des projet(s),
Restit
- vous individuel hebdomadaire d'une durée de 3 heures avec unpsychologue du travail. Le bénéficiaire d'un bilan de compétences est accompagné par uninterlocuteur unique durant toute la démarche. Cette dernière est organisée entrois phases distinctes:
Phasepréliminaire (durée: 3 heures)
Objectifs:
Présentation du déroulement de ladémarche, de la méthode employée et des outils mobilisés,
Analyse du parcours du bénéficiaire,
Identification desattentes du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences,
Identification du niveau d'engagementdu bénéficiaire de bilan.
o Phased'investigation (durée: 18 heures)
oObjectifs:
Analyse du profil depersonnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes dubénéficiaire,
Elaboration d'unportefeuille de compétences,
Recherches documentaires etréalisation d'enquêtes métiers,
Etude de la transférabilité des compétencesidentifiées vers les projets envisagés,
Mesure des écarts entrele profil du bénéficiaire et les différents projets envisagés,
Recherche de solutionspour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ).
o Phasede conclusion (durée: 3 heures)
Objectifs:
Validation du ou desprojets du bénéficiaire,
Elaboration d'un pland'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du ou des projet(s),
Restit
Objectifs
Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ 8 semaines à raisond'un rendez
- vous individuel hebdomadaire d'une durée de 3 heures avec unpsychologue du travail. Le bénéficiaire d'un bilan de compétences est accompagné par uninterlocuteur unique durant toute la démarche. Cette dernière est organisée entrois phases distinctes:
Phasepréliminaire (durée: 3 heures)
Objectifs:
Présentation du déroulement de ladémarche, de la méthode employée et des outils mobilisés,
Analyse du parcours du bénéficiaire,
Identification desattentes du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences,
Identification du niveau d'engagementdu bénéficiaire de bilan.
o Phased'investigation (durée: 18 heures)
oObjectifs:
Analyse du profil depersonnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes dubénéficiaire,
Elaboration d'unportefeuille de compétences,
Recherches documentaires etréalisation d'enquêtes métiers,
Etude de la transférabilité des compétencesidentifiées vers les projets envisagés,
Mesure des écarts entrele profil du bénéficiaire et les différents projets envisagés,
Recherche de solutionspour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ).
o Phasede conclusion (durée: 3 heures)
Objectifs:
Validation du ou desprojets du bénéficiaire,
Elaboration d'un pland'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du ou des projet(s),
Restit
- vous individuel hebdomadaire d'une durée de 3 heures avec unpsychologue du travail. Le bénéficiaire d'un bilan de compétences est accompagné par uninterlocuteur unique durant toute la démarche. Cette dernière est organisée entrois phases distinctes:
Phasepréliminaire (durée: 3 heures)
Objectifs:
Présentation du déroulement de ladémarche, de la méthode employée et des outils mobilisés,
Analyse du parcours du bénéficiaire,
Identification desattentes du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences,
Identification du niveau d'engagementdu bénéficiaire de bilan.
o Phased'investigation (durée: 18 heures)
oObjectifs:
Analyse du profil depersonnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes dubénéficiaire,
Elaboration d'unportefeuille de compétences,
Recherches documentaires etréalisation d'enquêtes métiers,
Etude de la transférabilité des compétencesidentifiées vers les projets envisagés,
Mesure des écarts entrele profil du bénéficiaire et les différents projets envisagés,
Recherche de solutionspour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ).
o Phasede conclusion (durée: 3 heures)
Objectifs:
Validation du ou desprojets du bénéficiaire,
Elaboration d'un pland'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du ou des projet(s),
Restit
Centre(s)
- Montpellier (34)
Secteur(s)
Formation proposée par : Cabinet Dubois psychologie
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