Bilan de compétences (à distance) par Cabinet Dubois psychologie
Lieu(x)
À distance
Durée
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Description générale
Phase préliminaireObjectifs :
- Présentation du déroulement de la démarche, de la méthode employée et des outils mobilisés.
- Analyse du parcours du/de la bénéficiaire.
- Identification des attentes du/de la bénéficiaire par rapport au bilan de compétences.
- Identification du niveau d'engagement du/de la bénéficiaire de bilan. Phase d'investigation Objectifs :
- Analyse du profil de personnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes du bénéficiaire.
- Elaboration d'un portefeuille de compétences.
- Recherches documentaires et réalisation d'enquêtes métiers.
- Etude de la transférabilité des compétences identifiées vers les projets envisagés.
- Mesure des écarts entre le profil du/de la bénéficiaire et les différents projets envisagés.
- Recherche de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation...). Phase de conclusion Objectifs :
- Validation du ou des projets du/de la bénéficiaire.
- Elaboration d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du/des projet (s).
- Restitution d'un document de synthèse de bilan au bénéficiaire et validation de ce dernier.Nos outils :
- Test Sosie ou Golden pour la personnalité / IRMR3.
- Test des intérêts professionnels : * Permet au/à la bénéficiaire de se positionner sur une pluralité de métiers d'après un ensemble de valeurs professionnelles.* Parcouréo : encyclopédie métiers avec matching de métiers/profils.* My Talents : Solution digitale mise à votre disposition pendant et après votre accompagnement.
- Présentation du déroulement de la démarche, de la méthode employée et des outils mobilisés.
- Analyse du parcours du/de la bénéficiaire.
- Identification des attentes du/de la bénéficiaire par rapport au bilan de compétences.
- Identification du niveau d'engagement du/de la bénéficiaire de bilan. Phase d'investigation Objectifs :
- Analyse du profil de personnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes du bénéficiaire.
- Elaboration d'un portefeuille de compétences.
- Recherches documentaires et réalisation d'enquêtes métiers.
- Etude de la transférabilité des compétences identifiées vers les projets envisagés.
- Mesure des écarts entre le profil du/de la bénéficiaire et les différents projets envisagés.
- Recherche de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation...). Phase de conclusion Objectifs :
- Validation du ou des projets du/de la bénéficiaire.
- Elaboration d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du/des projet (s).
- Restitution d'un document de synthèse de bilan au bénéficiaire et validation de ce dernier.Nos outils :
- Test Sosie ou Golden pour la personnalité / IRMR3.
- Test des intérêts professionnels : * Permet au/à la bénéficiaire de se positionner sur une pluralité de métiers d'après un ensemble de valeurs professionnelles.* Parcouréo : encyclopédie métiers avec matching de métiers/profils.* My Talents : Solution digitale mise à votre disposition pendant et après votre accompagnement.
Objectifs
Définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte à la fois de vos compétences, de votre potentiel, de vos motivations, et aussi des réalités du contexte socio
- économique et du marché de l'emploi du territoire ciblé. Déterminer les étapes de mise en oeuvre de ce projet pour faciliter sa réalisation. Proposer principalement des temps en interface où vous êtes réellement accompagné (e) par un/une consultant (e) qui vous apporte toute son expérience et son expertise de manière personnalisée.
- économique et du marché de l'emploi du territoire ciblé. Déterminer les étapes de mise en oeuvre de ce projet pour faciliter sa réalisation. Proposer principalement des temps en interface où vous êtes réellement accompagné (e) par un/une consultant (e) qui vous apporte toute son expérience et son expertise de manière personnalisée.
Secteur(s)
Formation proposée par : Cabinet Dubois psychologie
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