Bilan de compétences par Cabinet Cordella&Lebrun
Lieu(x)
En centre (30)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Notreméthodologie s'appuie conformément à la législation (article R. 6322-35 du codedu travail.
1.1 Phasepréliminaire :
Confirmer l'engagement dubénéficiaire dans sa démarche,
Définir et analyser la nature de sesbesoins,
D'informer les conditions dedéroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques misesen oeuvre.
1.2 Phased'investigation permet au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations etintérêts professionnels et personnels
(IRMR, QVP, DMI, 16PF, EAE,GZ, IVP,Locus de contrôle)
D'identifier ses compétences etaptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant d'évaluer sesconnaissances générales,
Portefeuille de compétences, la NV7(aptitudes intellectuelles).
Déterminer ses possibilitésd'évolution professionnelle.
Entrela phase d'investigation et la phase de conclusion, le regard plurielsera effectué par une psychologue ressource du cabinet.
1.3 Phase deconclusions qui par la voie d'entretiens personnalisés, permet aubénéficiaire :
De prendre connaissance des résultatsdétaillés de la phase d'investigation,
De recenser les facteurs susceptiblesde favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le caséchéant, d'un projet de formation,
De prévoir les principales étapes dela mise ne oeuvre de ce projet.
Lesconclusions du bilan de compétences :
Undocument de synthèse sera élaboré pendant la phase de conclusion ; ilcomporte les indications suivantes :
Circonstancesdu bilan
Compétenceset aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutionenvisagées ;
Le
1.1 Phasepréliminaire :
Confirmer l'engagement dubénéficiaire dans sa démarche,
Définir et analyser la nature de sesbesoins,
D'informer les conditions dedéroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques misesen oeuvre.
1.2 Phased'investigation permet au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations etintérêts professionnels et personnels
(IRMR, QVP, DMI, 16PF, EAE,GZ, IVP,Locus de contrôle)
D'identifier ses compétences etaptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant d'évaluer sesconnaissances générales,
Portefeuille de compétences, la NV7(aptitudes intellectuelles).
Déterminer ses possibilitésd'évolution professionnelle.
Entrela phase d'investigation et la phase de conclusion, le regard plurielsera effectué par une psychologue ressource du cabinet.
1.3 Phase deconclusions qui par la voie d'entretiens personnalisés, permet aubénéficiaire :
De prendre connaissance des résultatsdétaillés de la phase d'investigation,
De recenser les facteurs susceptiblesde favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le caséchéant, d'un projet de formation,
De prévoir les principales étapes dela mise ne oeuvre de ce projet.
Lesconclusions du bilan de compétences :
Undocument de synthèse sera élaboré pendant la phase de conclusion ; ilcomporte les indications suivantes :
Circonstancesdu bilan
Compétenceset aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutionenvisagées ;
Le
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Centre(s)
- Nîmes (30)
Secteur(s)
Formation proposée par : Cabinet Cordella&Lebrun
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