Bilan de compétences par ADEQUATION CARRIERES ET COMPETENCES
Lieu(x)
En centre (35)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Phase préliminaire (1 séance)- Informations sur les conditions de déroulement du Bilan, les méthodes, les principes, les outils et les techniques mises en oeuvre
- Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
- Analyse des évènements qui ont conduit au Bilan pour appréhender le contexte
- Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels
- Remise d'un classeur avec différents supports et fiches de travail facilitant la démarche de BilanPhase d'investigation (4 à 5 séances)- Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations
- Repérage des ressources et des potentialités inexploitées
- Recensement des compétences : savoirs, savoir
- faire et savoir être
- Exploration, découverte des métiers, étude des débouchés
- Enquêtes sur le terrain
- Recueil des éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagéesPhase de conclusion (2 à 3 séances)- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)- Établissement d'un plan d'action
- Remise d'un document de synthèse
- Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
- Analyse des évènements qui ont conduit au Bilan pour appréhender le contexte
- Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels
- Remise d'un classeur avec différents supports et fiches de travail facilitant la démarche de BilanPhase d'investigation (4 à 5 séances)- Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations
- Repérage des ressources et des potentialités inexploitées
- Recensement des compétences : savoirs, savoir
- faire et savoir être
- Exploration, découverte des métiers, étude des débouchés
- Enquêtes sur le terrain
- Recueil des éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagéesPhase de conclusion (2 à 3 séances)- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)- Établissement d'un plan d'action
- Remise d'un document de synthèse
Objectifs
Le Bilan de Compétences peut par exemple vous permettre de :
- Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos aptitudes, vos contraintes
- Clarifier et évaluer vos compétences
- Découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles
- Définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels
- Identifier vos atouts et vos freins au regard des projets retenus
- Mettre en place un plan d'action pour activer le(s) projet(s)
- Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos aptitudes, vos contraintes
- Clarifier et évaluer vos compétences
- Découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles
- Définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels
- Identifier vos atouts et vos freins au regard des projets retenus
- Mettre en place un plan d'action pour activer le(s) projet(s)
Centre(s)
- Chartres de Bretagne (35)
Secteur(s)
Formation proposée par : ADEQUATION CARRIERES ET COMPETENCES
À découvrir