Bilan de compétences : Aucun par Adelphis ACM
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
I. PHASE PRELIMINAIRE
Entretien préalable (1h)
Analyser la demande, présenter le déroulement et les objectifs du bilan, évaluer le degré d'adéquation relationnelle
II. PHASE D'INVESTIGATION
Mise en place du Bilan / Parcours de vie(1h30 à 2h)
Apporter au consultant une vision d'ensemble du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire et resituer le bilan dans un contexte individualisé
Séance de tests (entre 2h et 3h)
Profil professionnel (entre 1h30 et 2h30)
S'appuyer sur les compétences pour déterminer des pistes professionnelles
Profil personnel (2 x 1h à 1h30)
Evaluer et reprendre les variables de la personnalité pour définir précisément les motivations, les aspirations, les valeurs de la personne et les traduire en termes de points forts et points à améliorer.
Ceci permet d'envisager un projet professionnel en correspondance avec son fonctionnement et son potentiel.
III. PHASE DE CONCLUSION
Définition et mise en oeuvre du projet professionnel (2 x 1h à1h30)
Définir une orientation concrète et réaliste à sa carrière au regard du marché ; formaliser les objectifs professionnels et les valider puis entamer une phase d'action dynamique.
- Elaboration de 2 ou 3 projets professionnels réalistes (Matrice ACM à l'instant T)
- Enquêtes métiers
- Rencontre si nécessaire avec un second consultant du cabinet pour confronter les projets. Ce double regard apporte une dimension créative dans la construction des projets.
- Confirmation du projet, plan d'actions : travail sur le CV, le dossier de formation, présentation du projet...
Formalisation des conclusions du Bilan(de 1h à 1h30)
Une synthèse est remise au candidat ; elle est élaborée par le consultant en collaboration et en complémentarité avec le candidat. Elle a pour but de reprendre les traits majeurs du travail réalisé et les plans d'actions envisagés dans le futur.
Dans certains cas spécifiques avec accord indispensable du bénéficiaire, un entretien tripartite peut être organisé avec un responsable RH en présence du bénéficiaire et du consultant.
Entretien de suivi (3 mois et 6 mois après la fin du Bilan)(1h)
Un entretien est prévu 3 mois après la fin du bilan, si le bénéficiaire le souhaite, afin de pouvoir faire un point sur la mise en oeuvre du projet personnel et apporter des réponses aux besoins complémentaires d'informations et de conseils.
Dans certains cas, un deuxième entretien de suivi peut avoir lieu.
Entretien préalable (1h)
Analyser la demande, présenter le déroulement et les objectifs du bilan, évaluer le degré d'adéquation relationnelle
II. PHASE D'INVESTIGATION
Mise en place du Bilan / Parcours de vie(1h30 à 2h)
Apporter au consultant une vision d'ensemble du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire et resituer le bilan dans un contexte individualisé
Séance de tests (entre 2h et 3h)
Profil professionnel (entre 1h30 et 2h30)
S'appuyer sur les compétences pour déterminer des pistes professionnelles
Profil personnel (2 x 1h à 1h30)
Evaluer et reprendre les variables de la personnalité pour définir précisément les motivations, les aspirations, les valeurs de la personne et les traduire en termes de points forts et points à améliorer.
Ceci permet d'envisager un projet professionnel en correspondance avec son fonctionnement et son potentiel.
III. PHASE DE CONCLUSION
Définition et mise en oeuvre du projet professionnel (2 x 1h à1h30)
Définir une orientation concrète et réaliste à sa carrière au regard du marché ; formaliser les objectifs professionnels et les valider puis entamer une phase d'action dynamique.
- Elaboration de 2 ou 3 projets professionnels réalistes (Matrice ACM à l'instant T)
- Enquêtes métiers
- Rencontre si nécessaire avec un second consultant du cabinet pour confronter les projets. Ce double regard apporte une dimension créative dans la construction des projets.
- Confirmation du projet, plan d'actions : travail sur le CV, le dossier de formation, présentation du projet...
Formalisation des conclusions du Bilan(de 1h à 1h30)
Une synthèse est remise au candidat ; elle est élaborée par le consultant en collaboration et en complémentarité avec le candidat. Elle a pour but de reprendre les traits majeurs du travail réalisé et les plans d'actions envisagés dans le futur.
Dans certains cas spécifiques avec accord indispensable du bénéficiaire, un entretien tripartite peut être organisé avec un responsable RH en présence du bénéficiaire et du consultant.
Entretien de suivi (3 mois et 6 mois après la fin du Bilan)(1h)
Un entretien est prévu 3 mois après la fin du bilan, si le bénéficiaire le souhaite, afin de pouvoir faire un point sur la mise en oeuvre du projet personnel et apporter des réponses aux besoins complémentaires d'informations et de conseils.
Dans certains cas, un deuxième entretien de suivi peut avoir lieu.
Objectifs
- Identifier et prendre conscience des savoirs, compétences, aptitudes par rapport à son expérience professionnelle passée
- Clarifier les motivations professionnelles et personnelles dans le cadre de l'expérience acquise et des évolutions souhaitées
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel et/ou personnel
- Se projeter sereinement dans un avenir correspondant à ses attentes et contribuer ainsi à son épanouissement personnel
- Utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière
- Clarifier les motivations professionnelles et personnelles dans le cadre de l'expérience acquise et des évolutions souhaitées
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel et/ou personnel
- Se projeter sereinement dans un avenir correspondant à ses attentes et contribuer ainsi à son épanouissement personnel
- Utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière
Centre(s)
- Paris - 8ème (75)
Formation proposée par : Adelphis ACM
À découvrir