Bilan de compétences par ACTION FORMATION FRANCHE-COMTE (AFFC)

Le bilan de compétences est décomposé en trois phases
1 : Phase Préliminaire
Une phase de définition :
Cette première étape vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
Définir et analyser les besoins du bénéficiaire ;
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan
de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre.
2 : Phase d'investigation
Une phase de travail sur les compétences du bénéficiaire :
Analyse et évaluation des motivations et des intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire du bilan de compétences ;
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
Détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
3 : Phase de Conclusion
Une phase d'entretiens personnalisés, avec le bénéficiaire :
Le bénéficiaire du bilan de compétences prend connaissance des
résultats du bilan de compétences. Il effectue avec le prestataire une
synthèse des éléments capables de favoriser ou non la réalisation d'un
projet professionnel ou de conduire à un projet de formation.
Cette phase se conclut par la remise au bénéficiaire du document de synthèse.
Quelle durée ?
La durée du bilan varie en fonction du cadre dans lequel il a été
mis en place : au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans
le cadre du congé de bilan de compétences, mais en général, elle porte
sur plusieurs semaines.

L'objectif est de permettre à un salarié d'effectuer le point sur ses compétences,
aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un
programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et
de l'expérience.