Bilan de compétences par ACD Consulting

Le bilan de compétences les trois phases suivantes :/n
Une phase préliminaire qui a pour objet :/n
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;/n
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;/n
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;/n
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Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :/n
- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;/n
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;/n
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences./n
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Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n