Bilan de compétences par ACCOMPLIR

Le bilan de compétences comprend 3 phases :
- une phase préliminaire,- une phase d'investigation,- une phase de conclusion.La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase lui permet d'élaborer un projet professionnel et de s'informer sur les métiers, fonctions, les secteurs d'activité, entreprises et sur le marché du travail.La phase de conclusion permet au bénéficiaire, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.

Le bilan de compétences permet l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d'un projet de formation continue ou complémentaire