Bilan de compétences par ACCOMPAGNEMENT CONSEIL ET STRATEGIE
Lieu(x)
En centre (10, 51)
Durée
Total : 20 heures
En centre : 20 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase d'Investigation et d'Identification des savoir, savoir
- faire et savoir
- être :L'entretien initial : 2 heures
- Il permet de faire le point sur votre parcours professionnel et extraprofessionnel et de repérer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale, et de déceler certaines potentialités inexploitées.Étude de la personnalité, des aptitudes et des motivations professionnelles : 5 heures
- Pour un bon positionnement, il est important de déterminer votre profil psychologique.
- L'étude des motivations apporte des informations sur les pôles d'intérêts généraux et spécifiques au niveau professionnel.L'analyse d'emploi : 3 heures
- Vous réfléchissez à l'ensemble de votre parcours professionnel et décrivez en particulier deux postes que vous avez occupés et identifiez personnellement vos compétences clés avant de les faire valider par le/la consultant (e).L'entretien de retour d'information : 3 heures
- Cet entretien de synthèse a pour but d'échanger avec vous autour des commentaires suite à l'entretien initial, des résultats des diverses évaluations, des analyses des emplois... Ces échanges aboutissent à votre étude de potentiel.Phase d'élaboration des projets professionnels :Réflexion personnelle sur des " pré-projets " : 3 heures
- A la fin de la phase d'investigation, plusieurs pistes ou " pré-projets " seront étudiés en s'investissant sur le terrain pour faire des recherches (prise de contact et rencontre avec les professionnels, recherche d'information sur les formations potentielles, veille des informations concernant le marché de l'emploi...) et en étudiant la faisabilité de vos projets.Élaboration des projets finaux : 2 heures
- Le choix concernant les projets s'opère, en prenant en compte le degré de réalisation possible et les points forts et points faibles étudiés préalablement.Phase de conclusion :Conclusion et synthèse du bilan : 2 heures
- Le dernier entretien est consacré aux conclusions du bilan de compétences et donne.
- faire et savoir
- être :L'entretien initial : 2 heures
- Il permet de faire le point sur votre parcours professionnel et extraprofessionnel et de repérer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale, et de déceler certaines potentialités inexploitées.Étude de la personnalité, des aptitudes et des motivations professionnelles : 5 heures
- Pour un bon positionnement, il est important de déterminer votre profil psychologique.
- L'étude des motivations apporte des informations sur les pôles d'intérêts généraux et spécifiques au niveau professionnel.L'analyse d'emploi : 3 heures
- Vous réfléchissez à l'ensemble de votre parcours professionnel et décrivez en particulier deux postes que vous avez occupés et identifiez personnellement vos compétences clés avant de les faire valider par le/la consultant (e).L'entretien de retour d'information : 3 heures
- Cet entretien de synthèse a pour but d'échanger avec vous autour des commentaires suite à l'entretien initial, des résultats des diverses évaluations, des analyses des emplois... Ces échanges aboutissent à votre étude de potentiel.Phase d'élaboration des projets professionnels :Réflexion personnelle sur des " pré-projets " : 3 heures
- A la fin de la phase d'investigation, plusieurs pistes ou " pré-projets " seront étudiés en s'investissant sur le terrain pour faire des recherches (prise de contact et rencontre avec les professionnels, recherche d'information sur les formations potentielles, veille des informations concernant le marché de l'emploi...) et en étudiant la faisabilité de vos projets.Élaboration des projets finaux : 2 heures
- Le choix concernant les projets s'opère, en prenant en compte le degré de réalisation possible et les points forts et points faibles étudiés préalablement.Phase de conclusion :Conclusion et synthèse du bilan : 2 heures
- Le dernier entretien est consacré aux conclusions du bilan de compétences et donne.
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de définir un projet professionnel.Il permettra d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations.Le bilan de compétences c'est :
- Faire le point en parcourant vos expériences pour mettre en évidence les compétences professionnelles développées et les ressources sur lesquelles vous pouvez compter pour aborder une nouvelle situation professionnelle.
- Prendre conscience de vos limites et évaluer précisément votre potentiel d'évolution pour nourrir votre projet.
- Prendre conscience de vos aspirations et de vos motivations, pour mieux comprendre son comportement professionnel (quel contexte, quel type d'interlocuteur (trice), quel champ de responsabilités convient le mieux ?).
- Explorer les orientations possibles avant d'accéder à un projet réfléchi, prenant en compte vos aspirations, vos atouts et la réalité du marché de l'emploi.
- Faire le point en parcourant vos expériences pour mettre en évidence les compétences professionnelles développées et les ressources sur lesquelles vous pouvez compter pour aborder une nouvelle situation professionnelle.
- Prendre conscience de vos limites et évaluer précisément votre potentiel d'évolution pour nourrir votre projet.
- Prendre conscience de vos aspirations et de vos motivations, pour mieux comprendre son comportement professionnel (quel contexte, quel type d'interlocuteur (trice), quel champ de responsabilités convient le mieux ?).
- Explorer les orientations possibles avant d'accéder à un projet réfléchi, prenant en compte vos aspirations, vos atouts et la réalité du marché de l'emploi.
Centre(s)
- Troyes (10)
- Romilly sur Seine (10)
- Reims (51)
Secteur(s)
Formation proposée par : ACCOMPAGNEMENT CONSEIL ET STRATEGIE
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