Bilan de compétences par Acces Talents

Le bilan de compétence comprend 24 heures de travail.Phase préliminaire : Permet de faire l'analyse des besoins, de fixer les objectifs et de présenter le déroulement détaillé du bilan. Phase d'investigation : Permet de faire un bilan personnel et professionnel complet tout en respectant les objectifs initialement convenus. La méthodologie utilisée est orientée vers l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable. Phase de conclusion et de synthèse : Elle permet de prendre connaissance et de s'approprier les résultats de la phase précédente afin de mettre en place son projet professionnel.

Le bilan de compétences permet à une personne (salariée ou non) de faire l'analyse puis la synthèse de ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que de ses aptitudes et de ses motivations, pour définir un projet professionnel ou de formation. Et ce, en bénéficiant de l'expertise, l'objectivité et la disponibilité d'un consultant spécialisé. Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail (Articles R6322-35 à R6322-39, Code Du travail, décret du 12 octobre 1992).