Bilan de compétences par BUROSCOPE

Le bilan de compétences respecte les trois phases suivantes : Phase préliminaire :Cette phase a pour objet de confirmer l'engagement dans la démarche de bilan. Il s'agit aussi d'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.Ce sera aussi le moment dédié à l'analyse des attentes et des besoins.Phase d'investigation :Dans un premier temps, elle permet d'identifier par le biais d'un bilan personnel et professionnel, les centres d'intérêts, les motivations, le mode d'implication au travail, les valeurs, les compétences et les aptitudes du bénéficiaire. Dans un second temps, il sera question de déterminer un projet professionnel en accord avec les souhaits de la personne et réaliste au regard du marché de l'emploi et se définit en trois temps :1.L'émergence de pistes d'évolution possibles2.La confrontation à la réalité par des recherches documentaires et des rencontres de professionnels3. La formalisation du projet Phase de conclusion :
- Formalisation du plan d'action pour la mise en oeuvre du projet
- Synthèse de votre bilan de compétencesEntretien de suivi post bilan

Le bilan de compétences permet l'analyse des compétences professionnelles et extra professionnelles, des motivations, intérêts et aptitudes du bénéficiaire afin : o d'envisager une reconversion, la valider et rechercher la formation adéquate,o de préparer à une mobilité interne ou externe,o d'élaborer une stratégie visant une insertion professionnelle durable