Bilan de compétences par Abracadabra Conseil

* La phase préliminaire :
Nous cadrons ensemble vos attentes et préparons la démarche de bilan.

* La phase d'investigation :
Nous identifions ensemble votre potentiel, vos intérêts, vos contraintes et vos motivations afin de dégager vos forces et vos axes de progrès.

* La phase de conclusion :
Nous sélectionnons ensemble le(s) projet(s) le(s) plus réaliste(s) et bâtissons un plan d'action.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
* Analyser ses aptitudes et ses compétences,

* Identifier ses valeurs, ses aspirations, ses intérêts, ses motivations, ses objectifs et ses freins,

* Déceler ses potentialités inexploitées,

* Transférer, dans la mesure du possible, son expérience vers de nouvelles pistes professionnelles,

* Elaborer, étape par étape, le parcours de transition professionnelle,

* Définir, selon le besoin, le projet de formation,

* Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou des choix de carrière.