Bilan de compétences approfondi par Abp Consulting

1. La Phase préliminaire permet de recueillir vos attentes et besoins et de valider avec vous la pertinence d'un bilan de compétences, après vous avoir présenté notre méthodologie. 2. La Phase d'investigation est constituée de plusieurs étapes : l'analyse de votre parcours professionnel, puis l'exploration de votre profil personnel (au moyen, notamment, d'un test de personnalité et d'un Test 360 Feedback). Puis nous validons ensemble votre portefeuille de compétences et vos aptitudes professionnelles, avant de faire émerger vos centres d'intérêts vis à vis d'une palette complète de domaines professionnels. Vous êtes ensuite invité à vous projeter sur les métiers les plus en adéquation avec votre profil et vos envies, en confrontant les métiers retenus avec la réalité du marché. A l'issue, nous déterminons ensemble vos compétences transférables et les compétences complémentaires éventuelles à acquérir (formation...) pour concrétiser votre projet. 3. La Phase de conclusion comprend la synthèse des résultats de votre bilan, la validation du/des projet(s) professionnel(s) retenu(s), ainsi que le plan d'action à mettre en oeuvre.
Les points forts de la formation
Un bilan de compétences concret, réaliste, avec une vraie prise de recul sur votre profil de personnalité et des propositions de métiers variés (une quinzaine en moyenne), compatibles avec vos talents et vos sources de motivation.

Définir un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité, vos talents et vos motivations profondes puis identifier le plan d'action associé (formation en vue d'une reconversion, recherche d'emploi, création d'entreprise, mobilité interne...).
Bénéficier d'un accompagnement dans la mise en oeuvre du plan d'action entériné, à travers un suivi des actions et la mobilisation de vos ressources, talents et potentiels.