Bilan de compétences par ABACUS
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences :
Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre.
Phase d'investigation :
Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel
ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences.
Celles
- ci définissent des critères de choix professionnels. Les hypothèses de projets sont mises en rapport avec le marché du travail et des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs professionnels.
Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.
Phase de conclusion :
Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet
alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé. Cette phase se conclut
par la remise d'un document écrit, la synthèse de bilan. Celle
- ci négociée
est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à
un tiers sans son accord
Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences :
Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre.
Phase d'investigation :
Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel
ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences.
Celles
- ci définissent des critères de choix professionnels. Les hypothèses de projets sont mises en rapport avec le marché du travail et des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs professionnels.
Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.
Phase de conclusion :
Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet
alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé. Cette phase se conclut
par la remise d'un document écrit, la synthèse de bilan. Celle
- ci négociée
est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à
un tiers sans son accord
Objectifs
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Centre(s)
- Schiltigheim (67)
Secteur(s)
Formation proposée par : ABACUS
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