Bilan de compétences par DRL Conseil & Formation

Phase 1 : face à face2 heures
-Présentation de la prestation,
-Présentation des moyens humains et des outils utilisés,
-Analyse de la situation du demandeur (état présent, état désiré),
-Détermination de l'objectif du bilan,
-Vérification de l'échelle de motivation,
-Mise en place du planning puis des démarches et modalités nécessaires pour atteindre l'objectif,
-Contractualisation.
Phase 2 : face à face ou à distance3 heures
Premier passage des différents tests (traditionnels et Lüscher).
Phase 3 : Travail des intervenants 3 heures
-Après le calcul de ces premiers résultats, un travail sera mené sur le mode de fonctionnement par rapport aux situations, les compétences qui sont acquises et celles qui sont inutilisées ou refoulées ainsi que les secteurs métiers ou postes les plus en adéquation avec les ressources et la personnalité du participant.
Phase 4 : Face à face ou à distance3 heures
A partir de ces premiers résultats, nouvelle batterie de tests d'approfondissement afin de d'identifier :
-Vos potentialités et motivations,
-Vos compétences acquises et transférables, vos compétences existantes à développer,
-Vos atouts (points forts, points faibles),
Phase 5 : 8 heures
A partir de tous ces résultats :
-Travail sur les freins,
-Rechercher l'origine des manques,
-Apprentissage de gestion des émotions et des états internes en fonction du contexte,
-Détermination des valeurs,
-Coaching de développement des potentiels
-Transfert des ressources pour les rendre actives en toutes circonstances,
-Apprendre à créer un nouveau programme d'apprentissage opérationnel,
-Désactiver les ancres négatives, installer des ancres positives
-Entraînement sous forme de mises en situation afin de lever les résistances.
Phase 6 : Travail personnel du coaché3 heures
Dans le cadre des étapes nécessaires d'un bilan de carrière, l'intervenant demande au candidat, divers travaux (tests 360 , tableaux, recherches, réflexions)
Travail effectué en alternance avec celui de l'élaboration du projet, des recherches et des investigations dans la réalité du métier envisagé en cas de changement d'orientation.
Phase 7 : face à face2 heures
Rédaction de la synthèse
Remise du profil en fonction du travail effectué qui reprendra l'ensemble de tout ce qui a été fait lors de ce bilan et les résultats qui en découlent.

Bilan de compétence réalisé à partir de tests traditionnels et des tests projectifs sur un panel de couleurs mis au point par le chercheur suisse allemand Max Lüscher connu mondialement pour ses recherches et les résultats obtenus dans le domaine des évaluations, bilans d'orientation ou bilans de carrière