Bilan de compétences par Doxaplus
Lieu(x)
En centre (69, 73)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences organisé en 3 phases successives doit permettre à une personne de faire l'analyse puis la synthèse, notamment au regard de ses expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel ou dans un projet de formation. Le prestataire de bilan applique des méthodes et techniques fiables et validées.
Celui
- ci contient 3 phases réglementaires :
- Phase préliminaire : confirmer l'engagement du salarié, l'informer des méthodes et des techniques proposées, analyser la nature des besoins.
- Phase d'investigation : identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses aspirations, évaluer ses connaissances générales et professionnelles, repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles, déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
- Phase de conclusion : récapituler l'ensemble des résultats, recenser les éléments favorables ou non à la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation, lister les actions à entreprendre.Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur 2 à 4 mois selon les types de financement.
Notre prestation se compose de différents modules. Elle s'adapte à vos besoins et à votre demande.
Le bilan classique est composé de 6 modules, certains sont interchangeables ou vous pouvez en ajouter pour compléter votre bilan de compétences. Si vous souhaitez une prestation plus courte adaptée à votre budget, il est aussi possible d'adapter notre prestation à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter pour toutes demandes? Dans nos cabinets de Chambéry ou Lyon, nous adoptons la temporalité qui vous convient. Nous sommes conscients que la durée d'un bilan de compétences dépendra essentiellement du bénéficiaire, des ses besoins et de ses projets.
Nos modules :
- Module préliminaire : découverte du bilan
- Module 1 : parcours professionnel
- Module 2 : bilan personnel
- Module 3 : bloc de compétences et projets professionnels
- Module 4 : découverte des métiers et marché du travail
- Module 5 : formation et plan d'action
- Module 6 : synthèse finaleExemples de modules complémentaires : ateliers techniques de recherche d'emploi, coaching, potentiel intellectuel, assessment center, managérial, création d'entreprise.
Nos séances de bilan de compétences sont individualisées et réalisées uniquement en face à face avec le consultant de votre choix. Un premier rendez
- vous d'information et de prise de contact gratuit est conseillé avant de débuter une prestation.
Notre prestation respecte le cahier des charges du bilan de compétences, ainsi que le droit du travail. Nous adhérons aussi à la Féd
Celui
- ci contient 3 phases réglementaires :
- Phase préliminaire : confirmer l'engagement du salarié, l'informer des méthodes et des techniques proposées, analyser la nature des besoins.
- Phase d'investigation : identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses aspirations, évaluer ses connaissances générales et professionnelles, repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles, déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
- Phase de conclusion : récapituler l'ensemble des résultats, recenser les éléments favorables ou non à la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation, lister les actions à entreprendre.Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur 2 à 4 mois selon les types de financement.
Notre prestation se compose de différents modules. Elle s'adapte à vos besoins et à votre demande.
Le bilan classique est composé de 6 modules, certains sont interchangeables ou vous pouvez en ajouter pour compléter votre bilan de compétences. Si vous souhaitez une prestation plus courte adaptée à votre budget, il est aussi possible d'adapter notre prestation à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter pour toutes demandes? Dans nos cabinets de Chambéry ou Lyon, nous adoptons la temporalité qui vous convient. Nous sommes conscients que la durée d'un bilan de compétences dépendra essentiellement du bénéficiaire, des ses besoins et de ses projets.
Nos modules :
- Module préliminaire : découverte du bilan
- Module 1 : parcours professionnel
- Module 2 : bilan personnel
- Module 3 : bloc de compétences et projets professionnels
- Module 4 : découverte des métiers et marché du travail
- Module 5 : formation et plan d'action
- Module 6 : synthèse finaleExemples de modules complémentaires : ateliers techniques de recherche d'emploi, coaching, potentiel intellectuel, assessment center, managérial, création d'entreprise.
Nos séances de bilan de compétences sont individualisées et réalisées uniquement en face à face avec le consultant de votre choix. Un premier rendez
- vous d'information et de prise de contact gratuit est conseillé avant de débuter une prestation.
Notre prestation respecte le cahier des charges du bilan de compétences, ainsi que le droit du travail. Nous adhérons aussi à la Féd
Objectifs
Le bilan de compétences précise vos compétences et aptitudes, vos besoins en formation et clarifie votre projet professionnel. Le consultant fournit une vue d'ensemble de votre carrière ou de votre projet tout en vous accompagnant dans vos nouvelles démarches. Il peut amener à une reconversion, une création d'entreprise, à une formation, à un repositionnement dans votre entreprise ou à un nouvel emploi.
Le bilan de compétences est la prestation qui vous correspond si :
- vous ne voyez plus l'évolution de votre parcours professionnel à court terme.
- vous avez un projet en tête de création d'entreprise ou de reconversion.
- vous êtes en souffrance au travail ou en invalidité et vous cherchez à rebondir.
- vous avez la sensation que votre métier ne vous correspond pas ou d'un manque de "sens".
- vous souhaitez évaluer votre potentiel et les opportunités qui pourraient s'ouvrir à vous.
- vous souhaitez construire un plan de carrière dans votre entreprise ou en externe.
- vous souhaitez prendre le temps et l'espace du bilan pour réfléchir sur vous, vos acquis et la suite de votre parcours.
- vous avez une sensation de routine dans votre emploi.
- vous souhaitez être accompagné(e) concrètement dans la mise en place d'un nouveau projet de formation.
- vous voulez sortir de votre zone de confort et avoir de nouveaux challenges.Le bilan de compétences convient à des personnes en poste, en transition professionnelle ou demandeurs d'emplois. Nous recevons depuis plus de 20 ans sur Chambéry et Lyon des personnes de tous âges, salariés, agents, demandeurs d'emplois ou dirigeants venant de tous secteurs d'activités.
Le bilan de compétences peut être un choix personnel ou proposé par votre responsable ou votre service des Ressources Humaines.
Le bilan de compétences est la prestation qui vous correspond si :
- vous ne voyez plus l'évolution de votre parcours professionnel à court terme.
- vous avez un projet en tête de création d'entreprise ou de reconversion.
- vous êtes en souffrance au travail ou en invalidité et vous cherchez à rebondir.
- vous avez la sensation que votre métier ne vous correspond pas ou d'un manque de "sens".
- vous souhaitez évaluer votre potentiel et les opportunités qui pourraient s'ouvrir à vous.
- vous souhaitez construire un plan de carrière dans votre entreprise ou en externe.
- vous souhaitez prendre le temps et l'espace du bilan pour réfléchir sur vous, vos acquis et la suite de votre parcours.
- vous avez une sensation de routine dans votre emploi.
- vous souhaitez être accompagné(e) concrètement dans la mise en place d'un nouveau projet de formation.
- vous voulez sortir de votre zone de confort et avoir de nouveaux challenges.Le bilan de compétences convient à des personnes en poste, en transition professionnelle ou demandeurs d'emplois. Nous recevons depuis plus de 20 ans sur Chambéry et Lyon des personnes de tous âges, salariés, agents, demandeurs d'emplois ou dirigeants venant de tous secteurs d'activités.
Le bilan de compétences peut être un choix personnel ou proposé par votre responsable ou votre service des Ressources Humaines.
Centre(s)
- St Priest (69)
- Chambéry (73)
Secteur(s)
Formation proposée par : Doxaplus
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