Parcours Entrée dans l'Emploi - Bassin emploi Grand Paris Seine Ouest et Vallée Sud Grand Paris par DMD consultant

Formation en centre et stages en entreprise. Durée moyenne de 500 heures en centre et 6 semaines en entreprise.
Outre notre organisme, les centres de formation partenaires sont Free Compétences, ACIFE, GRETA 92, ARPEIJE, UFA Saint
- Philippe, CFA IFPM, CFA STEPHENSON.
Le contenu de la formation se décline en étapes, ce parcours est individualisé pour chaque stagiaire et peut comprendre :
L'atelier de démarrage.
Le bilan personnel et professionnel.
Des activités de découverte des métiers et des voies de formation notamment par des plateaux techniques en CFA.
L'acquisition des outils de recherche de stage, d'emploi.
Pour viser l'élaboration, la validation du projet.
Sont également prévues :
L'acquisition de compétences professionnelles et d'une culture d'entreprise.
Les ateliers d'accès à l'emploi, à l'alternance.
La remise à niveau pour acquérir les prérequis à son projet, dont une activité d'anglais obligatoire.
La possibilité selon les projets de valider des compétences.
Des projets collectifs pour mettre en oeuvre des compétences transverses.
Ce parcours est alterné de période en entreprise pour découvrir, valider un projet et accéder à l'emploi, l'alternance.
Le parcours est composé, revu et finalisé au sein du SAS : en amont du démarrage, en cours de parcours et en fin de parcours et est formalisé dans la carte de compétences.
Ce lot vise prioritairement les villes de Antony, Bagneux, Boulogne
- Billancourt, Bourg
- la
- Reine, Châtenay
- Malabry, Châtillon, Chaville, Clamart, Fontenay
- aux
- Roses, Issy
- les
- Moulineaux, Le Plessis
- Robinson, Malakoff, Marnes
- la
- Coquette, Meudon, Montrouge, Sceaux, Sèvres, Vanves, Ville
- d'Avray mais est ouvert à tous les jeunes franciliens.

Le Parcours Entrée dans l'Emploi permet de construire ou confirmer un projet professionnel, en développant les compétences de base en situation professionnelle, en vue d'accéder de manière privilégiée aux contrats en alternance et à l'emploi.
Les compétences du socle CléA ainsi que les compétences linguistiques sont travaillées tout au long de la formation.
Le stagiaire est, dès l'entrée, positionné en référence aux 12 axes de la Carte des compétences Avenir Jeunes et aux compétences du socle CléA. Un plan d'action, combinant des modules de formation, lui est ensuite prescrit afin de lui permettre d'atteindre ses objectifs. Cinq modules peuvent lui être proposés : "projet professionnel", "communication", "technologies de l'information et de la communication", "projet collectif", "remise à niveau en situation professionnelle". Des stages en entreprise, des plateaux techniques et des passerelles de découverte de l'apprentissage et des métiers sont proposés au sein du module "projet professionnel". La formation se déroule à temps plein (35h hebdomadaires).