Bilan de compétences par Des liens des ressources et des compétences

Entretien de présentation du bilan : analyser et définir la nature de vos attentes / identifier l'engagement qu'implique votre démarche / être informé(e) des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre.Dès que vous avez choisi le centre de bilans, une convention tripartite est signée entre vous, le centre de bilan et le financeur. Votre bilan peut alors commencer. Il se déroule en trois phases : 1) Analyse de la demande : confirmer l'engagement réciproque du bénéficiaire et du conseiller / identifier et analyser les attentes du bénéficiaire / élaborer le contenu personnalisé du bilan de compétences.2) Investigation : analyser le parcours professionnel et personnel / analyser les compétences / tests de motivations, valeurs et intérêts professionnels / analyser le profil personnel et les contraintes / identifier les projets professionnels possibles / formaliser le ou les projet(s).3) Conclusion : formaliser le déroulement du bilan dans la synthèse co
- rédigée / acter les décisions et choix du bénéficiaire / valoriser les atouts du bénéficiaire et identifier les points de vigilance / remettre la synthèse.

1. Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.2. Préparer sa mobilité professionnelle.3. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.