Bilan de compétences - UNIFORMATION par Cvip - Donner du Sens

Phase préliminaire
Confirmation de l'engagement réciproque.Présentation des objectifs, contenus et conditions générales de la prestation.
Identification du parcours global du bénéficiaire.Analyse de sa situation du contexte, de ses besoins, motivation, freins et atouts.
Phase d'investigation
Inventaire et analyse détaillés des compétences, intérêts, valeurs
caractéristiques des traits de personnalité, qualités, capacités, aptitudes
Repérage de pistes professionnelles, les aspirations et potentiels
Phase de conclusion
Déterminer les orientations professionnelles en prenant en compte les freins et les atouts.Présentation de la synthèse, Élaboration du plan d'action

Permettre au bénéficiaire d'identifier ses savoir faire, savoir être personnels, professionnels et extra professionnels. Hiérarchiser son parcours. Analyser ses compétences, aptitudes et faire le point de ses expériences, identifier sa motivation, ses intérêts, ses potentiels et ses atouts. Lever des freins . . Explorer des pistes d'évolution professionnelle.Trouver les clés du changement pour atteindre ses objectifs. Mettre en oeuvre un plan d'actions pour réaliser son projet professionnel, de formation, de VAE ou création. Retrouver confiance en soi