Engager la démarche QVT de son entreprise par Crise Up

Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
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Prix
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Description générale
Définir les éléments du projet de QVTTenir compte des enjeux : perspective sociologique ; impacts sur l'image de l'entreprise et la politique RH ; effets induits au plan économique.Sélectionner les éléments clefs de la politique QVT : conditions de travail ; services aux salariés ; agencement des espaces de travail. Mettre en place une la politique QVTDéfinir les points clefs de la politiqueIdentifier les acteurs et leurs rôles dans la démarche QVT : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail. Faire vivre la démarche QVTÉlaborer le diagnostic préalable : les indicateurs de QVT dans votre organisation ; les attentes exprimées par les collaborateurs.Définir le plan d'actions :
Objectifs
Élaborer et faire vivre une démarche de QVT en lienavec la culture d'entreprise
Créer, suivre le plan d'actions et en mesurer leseffets
Centre(s)
  • Tourbes (34)
Métier(s)
Compétence(s)
Formation proposée par : Crise Up
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