Bilan de compétences par CRH42
Lieu(x)
En centre (42, 69)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Temps 1 - S'assurer du consentement :Lors de l'entretien d'information, le consultant présente l'approche et la personne prend un temps de recul, donne son accord ou non pour engager la prestation.
Temps 2 - Lors de la prestation :
- La phase préliminaire délimite le champ de la prestation et définit les objectifs.
- La phase d'investigation mène un travail d'investigation, de bilan pour évoquer des hypothèses de projets en lien avec le marché, les intérêts et le potentiel de la personne.
- La phase de conclusion met en oeuvre les plans d'actions au regard des hypothèses de carrière évoqués.
Temps 3 :
Suivi à chaud et suivi sur la qualité de la prestation
Temps 2 - Lors de la prestation :
- La phase préliminaire délimite le champ de la prestation et définit les objectifs.
- La phase d'investigation mène un travail d'investigation, de bilan pour évoquer des hypothèses de projets en lien avec le marché, les intérêts et le potentiel de la personne.
- La phase de conclusion met en oeuvre les plans d'actions au regard des hypothèses de carrière évoqués.
Temps 3 :
Suivi à chaud et suivi sur la qualité de la prestation
Objectifs
Le démarche de bilan de compétences permet :
D'analyser les potentiels professionnels et personnels ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation et en identifier les modalités de financement possible
Anticiper les transitions et mobilités internes
Exprimer les besoins et attentes professionnelles
De réaliser un projet professionnel en étudiant la pertinence marché
Mettre en lien ses savoir
- faire avec la réalité entreprise
De prendre confiance en ses capacités pour être proactif dans sa carrière et ainsi s'inscrire dans un processus dynamique
Définir son projet professionnel
D'analyser les potentiels professionnels et personnels ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation et en identifier les modalités de financement possible
Anticiper les transitions et mobilités internes
Exprimer les besoins et attentes professionnelles
De réaliser un projet professionnel en étudiant la pertinence marché
Mettre en lien ses savoir
- faire avec la réalité entreprise
De prendre confiance en ses capacités pour être proactif dans sa carrière et ainsi s'inscrire dans un processus dynamique
Définir son projet professionnel
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
- St Chamond (42)
Secteur(s)
Formation proposée par : CRH42
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