Le psychologue - son "client" et l'organisation par Consultation de psychologie - Prestations de formation

Ceux
- ci seront identifiés et travaillés au fur et à mesure de leur opportunité en fonction des situations et du groupe. Néanmoins des développements sont attendus sur les thèmes suivants :
1. Les souffrances liées au social :
-Précarité notion de précarité ; les situations de précarité ; la précarité comme symptôme.
-La souffrance au travail : souffrance et violence ; rencontre entre facteurs de contexte et histoire personnelle.
2. La relation de travail duelle : notions de soutien, accompagnement, psychothérapie. Dans le cas d'une pratique institutionnelle, qui est le client : personnes accueillies ou salariées, groupes d'usagers ou de professionnels, organisation ?
3. Les groupes et les organisations : approche psychosociologique en termes de lois, de vécu conscient ou implicite ; approche psychanalytique en termes d'enjeux inconscients.
4. Le travail : qu'est
- ce que le travail ? Travail et activité. Travail salarié et indépendant, bénévole,...Nouvelles formes de travail : émancipation ou nouvelles aliénations ?
Par ailleurs le groupe permet une mutualisation des références dont peut disposer chacun des participants telles que : psychopathologie, victimologie, psychodynamique du travail,...

Repérer les enjeux professionnels et personnels appelés par les situations de travail.
Lire sa pratique à l'aide de différentes références pouvant éclairer la clinique, en les mettant en lien.
Produire un corpus de ressources que chacun pourra utiliser ensuite à sa convenance et prolonger par ses propres élaborations.
Faire évoluer son positionnement et ses compétences pour répondre à la complexité du contexte, comme le prévoit par ailleurs le code de déontologie des psychologues.