Bilan de compétences par Jérôme HENRY Coach

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En centre (57)

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Description générale

La technique du bilan de compétences s'appuie sur un principe
d'alternance d'entretiens individuels avec un consultant (avec mise en place
d'outils de diagnostic) et d'un travail personnel à partir de supports
facilitant l'analyse.
La durée du bilan de compétences se
déroulera sur 24 heures comprenant 18 heures de face à face et 6 heures de
travail personnel en autonomie.
En pratique, chaque entretien durera 3
heures et le bilan s'étale sur minimum 3 semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases :
Une phase préliminaire ;
Une phase d'investigation, alternant entretiens et travail personnel ;
Une phase de conclusion.

Objectifs

L'objectif du
bilan de compétences est de soutenir l'évolution professionnelle en accord avec
ses aspirations profondes, son développement personnel, ses talents et son
potentiel afin de définir un nouveau projet professionnel ou de gagner en efficience
et mieux être dans son poste actuel.

Centre(s)