Bilan de compétences par BRACHET
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules
- 1. Phase préliminaire)La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- 2. Phase d'investigation)La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- 3. Phase de conclusion)La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
- les circonstances du bilan,- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,
Modules
- 1. Phase préliminaire)La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- 2. Phase d'investigation)La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- 3. Phase de conclusion)La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
- les circonstances du bilan,- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,
Objectifs
- étudier une possible reconversion professionnelle,
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- de conforter et/ou valider un projet professionnel.
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- de conforter et/ou valider un projet professionnel.
Centre(s)
- Montpellier (34)
Secteur(s)
Formation proposée par : BRACHET
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