Bilan de compétences par BP2M

Module 1
Phase préliminaire du bilan de compétences :
-Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
-Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins.

Module 2
Phase d'investigation du bilan de compétences :
-Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Module 3
-Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir
- faire et ses aptitudes.

Module 4
-Déceler ses ressources et ses potentialités.
-Identifier les éléments déclencheurs de changement.
-Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle.
-Définir des projets professionnels.

Module 5
Phase de conclusion du bilan de compétences :
-Définir un plan d'actions des projets professionnels.
-Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé.

Le bilan de compétences permet de faire le
point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs et motivations afin de
définir un projet professionnel ou un projet de formation en accord avec ses
attentes personnelles et la réalité de l'emploi.