Accompagnement individuel de transition professionnelle par Cogito'z & développement

Un développement méthodologique organisé en cinq grandes phases :
Une phase de bilan
La définition du projet professionnel
Un moment d'apprentissage et de formation
Un temps d'action (recherche d'emploi ou création/reprise d'entreprise)
Une phase d'intégration
1/ Dresser le bilan
C'est un temps d'analyse. Le bénéficiaire est amené à prendre du recul sur son parcours et à dresser le bilan de sa situation professionnelle et personnelle.
L'objectif : mieux se connaître, comprendre les raisons de son départ, réfléchir à ses choix passés et à venir, et porter un regard lucide sur ses opportunités professionnelles.
2/ Elaborer le projet et le plan d'actions
Le deuxième temps est consacré à la définition du projet professionnel. Alors que la première étape constituait une forme de regard sur soi invitant à l'introspection, ce moment invite à l'ouverture et à la prospective.
L'objectif : mieux connaître son environnement professionnel, déterminer les différentes options à explorer et formaliser ses choix.
Du projet professionnel découlera une stratégie d'action élaborée en concertation avec le consultant et déclinée en plan d'actions.
3/ Apprendre et se former
Après ces deux temps d'analyse et d'exploration, le bénéficiaire travaillera à acquérir tous les savoir
- faire et savoir
- être nécessaires à la réussite de son projet. Il travaillera différemment selon qu'il cherche à retrouver un emploi salarié ou à créer ou reprendre une entreprise.
Si son objectif est le retour à l'emploi, le bénéficiaire apprendra surtout à communiquer sur lui
- même. Il devra maitriser son marketing personnel et le cas échéant se former aux nouveaux outils de communication et à l'approche réseau. Il lui faudra aussi maitriser les techniques de recherche d'emploi et élaborer ses outils (CV, lettres de motivations...)
Dans le cas d'une création ou d'une reprise d'entreprise, le bénéficiaire devra se former aux fondamentaux du droit des sociétés et de la comptabilité. Il lui faudra aussi se familiariser avec les principales techniques commerciales. Il devra enfin élaborer son business plan et solliciter les conseils d'experts pour aller chercher des financements.
L'objectif de cette phase d'apprentissage est d'avoir toutes les cartes en main pour mettre en oeuvre le plan d'actions menant à la réussite du projet professionnel.
4/ Rechercher un emploi / Lancer son activité
Il s'agira désormais de mettre en pratique ce qui a été appris
- ou consolidé. Le bénéficiaire active son réseau, multiplie les contacts, prospecte les recruteurs ou les clients/financeurs potentiels.
Sans jamais se substituer, le consultant soutient la personne tout au long de son action. Il assure un suivi régulier et analyse ses retours d'expériences, la conseille dans sa prise de décision et la met en relation avec son réseau professionnel et de partenaires.
L'objectif de cette étape : trouver un emploi / réussir le lancement de son activité
5/ Consolider, s'intégrer
Le bénéficiaire a retrouvé un emploi ou le

Accompagner vers un retour rapide et serein à la reprise d'une activité (qu'il s'agisse d'un retour à l'emploi ou de la création/reprise d'une entreprise)