Bilan de compétences par COEF CONTINU
Lieu(x)
En centre (54)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Trois Étapes :Étape 1 :Phase préliminaire : analyse de la demande et mise en adéquation de vos besoins avec le plan de travail propose
- Valider le contexte de réalisation du bilan de compétences.
- Prendre connaissance de vos besoins et de vos attentes.
- Définition des objectifs définis ensemble.
- Présenter en détails les étapes du bilan.
- Formaliser les conditions de déroulement du bilan : convention et clause d'engagement tripartite.
- Etablir le calendrier des séances.Étape 2 :Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
- Analyse approfondie de votre parcours de vie, personnel et professionnel.
- Analyse et évaluation de vos caractéristiques de personnalité.
- Inventaire et Mesure de vos atouts, potentiels et axes de développements et de progrès.
- Exploration des pistes professionnelles possibles à partir de vos compétences techniques transférables et transversales mobilisables et aptitudes.
- Confrontation au terrain (enquêtes métiers et formations).Étape 3 :Phase de conclusion : définition d'un ou plusieurs projets professionnels :
- Recensement des éléments constitutifs à l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels et de leurs conditions de réussite.
- Construction d'un plan d'actions chronologique, réaliste et réalisable.
- Élaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.Validation et remise en main propre de la synthèse écrite du bilan de compétences.Suivi à 6 mois : Bilan des actions du plan d'action engagées et réussies, identification des freins éventuellement rencontrés, conseils éventuels.
- Valider le contexte de réalisation du bilan de compétences.
- Prendre connaissance de vos besoins et de vos attentes.
- Définition des objectifs définis ensemble.
- Présenter en détails les étapes du bilan.
- Formaliser les conditions de déroulement du bilan : convention et clause d'engagement tripartite.
- Etablir le calendrier des séances.Étape 2 :Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
- Analyse approfondie de votre parcours de vie, personnel et professionnel.
- Analyse et évaluation de vos caractéristiques de personnalité.
- Inventaire et Mesure de vos atouts, potentiels et axes de développements et de progrès.
- Exploration des pistes professionnelles possibles à partir de vos compétences techniques transférables et transversales mobilisables et aptitudes.
- Confrontation au terrain (enquêtes métiers et formations).Étape 3 :Phase de conclusion : définition d'un ou plusieurs projets professionnels :
- Recensement des éléments constitutifs à l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels et de leurs conditions de réussite.
- Construction d'un plan d'actions chronologique, réaliste et réalisable.
- Élaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.Validation et remise en main propre de la synthèse écrite du bilan de compétences.Suivi à 6 mois : Bilan des actions du plan d'action engagées et réussies, identification des freins éventuellement rencontrés, conseils éventuels.
Objectifs
Analyser et valoriser vos acquis professionnels et personnels.Mieux vous connaître.Construire un projet professionnel.Engager une démarche de validation des acquis.
Centre(s)
- Nancy (54)
Secteur(s)
Formation proposée par : COEF CONTINU
À découvrir