Bilan de compétences par BLV CONSULTING GROUP

- Entretien préalable : analyse des attentes et du contexte de la demande, présentation de la démarche et des principes. Le bénéficiaire fait le choix de son consultant
- 8 entretiens d'investigation proprement
- dit, d'environ 2 heures et demi (rythme des séances défini avec la personne) : analyse du parcours, des réalisations significatives, des savoir
- faire et savoir être, des potentialités, des aspirations, des facteurs de réussite et de mobilisation
- Elaboration d'un ou plusieurs projets, enquête auprès de professionnels, prise en compte des réalités socio
- économiques, construction d'un plan d'actions détaillé- Rédaction d'une synthèse finale avec le bénéficiaire

- Identifier et évaluer précisément ses acquis professionnels et extraprofessionnels, ses souhaits, ses contraintes, ses valeurs
- Développer une meilleure connaissance de soi, prendre conscience de ses atouts
- Construire un projet adapté à ses critères de motivation et au monde professionnel.