Bilan de compétences par CLEF SAS - CP FORMATION
Lieu(x)
À distance
En centre (57)
Durée
Total : 24 heures
Financement
OPCO
Demandeur d’emploi
Par l'entreprise
Salarié
Éligible CPF
Publics admis
Salarié, Salarié du privé, Salarié du public, Étudiant, Demandeur d’emploi, Entreprise, Particulier
Temps
Temps partiel, En entrée et sortie permanente, En présentiel
Prix
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Description générale
LE BILAN COMPREND TROIS PHASES :
Une phase préliminaire (entretien avec le conseiller – 45 min env.) qui a pour objet de :
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
Une phase préliminaire (entretien avec le conseiller – 45 min env.) qui a pour objet de :
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
Objectifs
- Faire le point sur l'ensemble de la carrière du bénéficiaire,
- Définir les attentes du bilan de compétences,
- Comprendre ses points forts, ses motivations et ses points de vigilance, ...
Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces objectifs sur notre site.
Le bilan est réalisé en alternant entretiens individuels et travail personnel. Sa durée est de 24h dont 10h30 de travail personnel.
Confidentialité : le bilan ne peut se réaliser qu’avec le consentement explicite du bénéficiaire.
Le principe de neutralité est respecté.
Le conseiller est tenu au secret professionnel. Les documents élaborés au cours du bilan et les notes du conseiller, ainsi que le document de synthèse sont détruits à l’issue de la rencontre de suivi.
- Définir les attentes du bilan de compétences,
- Comprendre ses points forts, ses motivations et ses points de vigilance, ...
Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces objectifs sur notre site.
Le bilan est réalisé en alternant entretiens individuels et travail personnel. Sa durée est de 24h dont 10h30 de travail personnel.
Confidentialité : le bilan ne peut se réaliser qu’avec le consentement explicite du bénéficiaire.
Le principe de neutralité est respecté.
Le conseiller est tenu au secret professionnel. Les documents élaborés au cours du bilan et les notes du conseiller, ainsi que le document de synthèse sont détruits à l’issue de la rencontre de suivi.
Centre(s)
- Metz (57)
Secteur(s)
Formation proposée par : CLEF SAS - CP FORMATION
Une équipe de collaborateurs, qui totalise plus de 20 ans d’expériences dans le domaine de la formation.
Un réseau de formateurs de qualité, qui véhicule nos valeurs et respecte les vôtres.
Une écoute et une proximité, qui nous permettent de vous accompagner efficacement à chaque étape de la vie de votre entreprise.
Plus qu’un organisme de formation, nous vous proposons de vous faire monter en compétences de manière efficace et durable, et ainsi devenir le partenaire de votre développement.
Un réseau de formateurs de qualité, qui véhicule nos valeurs et respecte les vôtres.
Une écoute et une proximité, qui nous permettent de vous accompagner efficacement à chaque étape de la vie de votre entreprise.
Plus qu’un organisme de formation, nous vous proposons de vous faire monter en compétences de manière efficace et durable, et ainsi devenir le partenaire de votre développement.
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