Bilan de compétences par Cime Compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan./n
01. Phase préliminaire : La phase préliminaire a pour objet : /n
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre./n
02. Phase d'investigation : La phase d'investigation permet au bénéficiaire : /n
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle/n
03. Phase de conclusion : La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : /n
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet./n
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle : /n
- les circonstances du bilan
- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées./n
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L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n