Bilan de compétences par CIBC Loire
Lieu(x)
En centre (42)
Durée
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Financement
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Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Phase préliminaire :
- Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Définition et analyse de la nature des besoins et contractualisation des objectifs du bilan
- Information des conditions de déroulement et des méthodes et des techniques mises en oeuvre
- Planification des différentes étapes
Phase d'investigation :
- A partir du parcours professionnel et personnel et au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
- Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluation des connaissances générales
- Identification des possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusions :
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Rédaction d'un document de synthèse
- Élaboration du plan d'action
- Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Définition et analyse de la nature des besoins et contractualisation des objectifs du bilan
- Information des conditions de déroulement et des méthodes et des techniques mises en oeuvre
- Planification des différentes étapes
Phase d'investigation :
- A partir du parcours professionnel et personnel et au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
- Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluation des connaissances générales
- Identification des possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusions :
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Rédaction d'un document de synthèse
- Élaboration du plan d'action
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Centre(s)
- St Étienne (42)
- St Chamond (42)
- Montbrison (42)
Secteur(s)
Formation proposée par : CIBC Loire
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