Bilan de compétences par CIBC Haute-Loire

4 Formats de prestation de bilan de compétences sont proposés pour répondre aux situations spécifiques et aux enjeux de chaque personne :
- Réaliser son focus carrière
- Construire un scénario
- Élaborer une stratégie
- 100% sur mesure Ces différents formats respectent les 3 phases du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
- Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Définition et analyse de la nature des besoins et contractualisation des objectifs du bilan
- Information des conditions de déroulement et des méthodes et des techniques mises en oeuvre
- Planification des différentes étapesPhase d'investigation :
- A partir du parcours professionnel et personnel et au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
- Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluation des connaissances générales
- Identification des possibilités d'évolution professionnelle Phase de conclusions :
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Rédaction d'un document de synthèse adapté au format de la prestation réalisée
- Élaboration du plan d'action
A savoir :
- Une convention tripartite est établie entre le bénéficiaire, le financeur et le CIBC précisant les principales obligations qui leur incombent
- Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Après le bilan de compétences, il est proposé :
- Entretien de suivi en complémentarité avec le CEP
- Communauté CIBC avec des invitations, des informations, des événements...
- Reconnaissance de compétences avec des "Open badges" - Accès à la E
- Plateforme pédagogique pendant 6 mois

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (art. L6313-10 du Code du Travail)
Objectifs
- Définir un projet professionnel au regard de vos perspectives d'évolution
- Élaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable
- Rechercher l'amélioration de vos compétences au sein d'un métier
- Préparer une mobilité interne ou externe
- Organiser vos priorités professionnelles et gérer au mieux vos ressources personnelles
- Changer de fonction, vous reconvertir
- Identifier et valider un parcours de formation