Bilan de compétences par Cibc AgirE

Phase préliminaireDéfinition et analyse des besoinsPrésentation du déroulement du bilan et des méthodes et techniques utiliséesElaboration du Passeport formation/Portefeuille de compétencesPhase d'investigationIdentification des aptitudes professionnelles et personnellesAnalyse des motivations, intérêts professionnels et personnelsDétermination des possibilités d'évolution professionnellePhase de conclusionsAppropriation des résultats de la phase d'investigationIdentification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel (formation, VAE,...)Elaboration du plan d'actionFormalisation des conclusions et restitution du document

Le bilan de compétences a pour objectifs de :
- Identifier les atouts et les objectifs professionnels
- Élaborer les projets professionnels et/ou de formation, en lien avec les besoins des entreprises et le marché du travail
- Evaluer les compétences et les comportements au travail
- Définir des plans d'actions et des stratégies à mettre en oeuvre
- Sécuriser les parcours professionnelsgrâce à des méthodes et outils certifiés (entretiens individuels, tests, LAO, plate
- forme numérique, centre de ressources, réseau de professionnels)