Bilan de compétences par Bienveillance Conseil
Lieu(x)
En centre (54)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 18 heures
À distance : 6 heures
Financement
Association
Collectivité
Demandeur d’emploi
Par l'entreprise
Salarié
Éligible CPF
Prix
1728 €
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Conformément à la réglementation en
vigueur, le bilan comportera 3 phases :1- Phase préliminaire (entretien individuel approfondi)Présenter la démarche, les
objectifs et les modalitésInformer le bénéficiaire sur le
déroulement opérationnel de la prestationReformuler l'analyse initiale
des besoins et attentes du bénéficiaireS'assurer de la pleine adhésion
du bénéficiaire et fixer le cadre déontologique (dont règles de
confidentialité)Contractualiser avec le
bénéficiaire, le contenu et l'organisation du bilanIdentification des aspirations
professionnelles du bénéficiaire (intérêts, motivations,...)
2- 2- Phase d'explorationInvestigation
(entretiens individuels et tests)Analyse approfondie des
compétences, des capacités et ressources actuelles et transférablesÉtude du profil de personnalitéIdentification des aires de
mobilité professionnelle possibles en termes de métiersÉvaluation de la capacité de la
personne à s'engager dans un projet de reconversion professionnelle (en
termes de niveau, de capacités relationnelles et d'adaptation, ...)Mesure de l'adéquation entre le
poste ciblé et le profil de la personne :Confrontation
(entretiens individuels, enquêtes professionnelles, recherches documentaires...) o Compétences techniques,
organisationnelles et relationnelles
o o Connaissances requises
Travail sur les représentations
des métiers visés et levée des stéréotypesIdentification et appropriation
des réalités socio
- économiques du marché du travail (recherches
documentaires, analyse du marché du travail et/ou de la formation,
enquêtes professionnelles...)Connaissance approfondie des
conditions d'accès aux métiers envisagésIdentification d'un projet
professionnel en cohérence avec l'ensemble des informations collectées
lors de la phase précédente
3- Phase de conclusionIdentification des moyens
mobilisables (CPF, VAE ...) pour favoriser la mise en oeuvre du projetFormalisation et validation des
conclusions et des informations à présenter lors de l'entretien de
restitution finaleEntretien de restitution finale
vigueur, le bilan comportera 3 phases :1- Phase préliminaire (entretien individuel approfondi)Présenter la démarche, les
objectifs et les modalitésInformer le bénéficiaire sur le
déroulement opérationnel de la prestationReformuler l'analyse initiale
des besoins et attentes du bénéficiaireS'assurer de la pleine adhésion
du bénéficiaire et fixer le cadre déontologique (dont règles de
confidentialité)Contractualiser avec le
bénéficiaire, le contenu et l'organisation du bilanIdentification des aspirations
professionnelles du bénéficiaire (intérêts, motivations,...)
2- 2- Phase d'explorationInvestigation
(entretiens individuels et tests)Analyse approfondie des
compétences, des capacités et ressources actuelles et transférablesÉtude du profil de personnalitéIdentification des aires de
mobilité professionnelle possibles en termes de métiersÉvaluation de la capacité de la
personne à s'engager dans un projet de reconversion professionnelle (en
termes de niveau, de capacités relationnelles et d'adaptation, ...)Mesure de l'adéquation entre le
poste ciblé et le profil de la personne :Confrontation
(entretiens individuels, enquêtes professionnelles, recherches documentaires...) o Compétences techniques,
organisationnelles et relationnelles
o o Connaissances requises
Travail sur les représentations
des métiers visés et levée des stéréotypesIdentification et appropriation
des réalités socio
- économiques du marché du travail (recherches
documentaires, analyse du marché du travail et/ou de la formation,
enquêtes professionnelles...)Connaissance approfondie des
conditions d'accès aux métiers envisagésIdentification d'un projet
professionnel en cohérence avec l'ensemble des informations collectées
lors de la phase précédente
3- Phase de conclusionIdentification des moyens
mobilisables (CPF, VAE ...) pour favoriser la mise en oeuvre du projetFormalisation et validation des
conclusions et des informations à présenter lors de l'entretien de
restitution finaleEntretien de restitution finale
Objectifs
Cette
prestation est accessible aux actifs
(salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi...) qui ont
besoin d'un soutien pour :Définir
un projet professionnel cohérent et réaliste avec le marché de l'emploi et/ou
la réalité de l'organisation de leur entreprise, Construire
un projet de formation et/ou de VAE, Se
réorienter (par choix ou par contrainte
- exemple : problématique de
santé) à l'interne ou à l'externe, Faire
le point sur leurs parcours, leurs compétences...Se
positionner sur le marché de l'emploi le cas échéant.
prestation est accessible aux actifs
(salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi...) qui ont
besoin d'un soutien pour :Définir
un projet professionnel cohérent et réaliste avec le marché de l'emploi et/ou
la réalité de l'organisation de leur entreprise, Construire
un projet de formation et/ou de VAE, Se
réorienter (par choix ou par contrainte
- exemple : problématique de
santé) à l'interne ou à l'externe, Faire
le point sur leurs parcours, leurs compétences...Se
positionner sur le marché de l'emploi le cas échéant.
Centre(s)
- Moncel lès Lunéville (54)
Secteur(s)
Formation proposée par : Bienveillance Conseil
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