Bilan de compétences : Aucun par JE conseil
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase préliminaire :Séance 1
-Identification des besoins et des attentes ainsi que des circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche
-Description du bilan de compétences et présentation de la méthode
Phase d'investigation :
Etape réflexive Séances 2 & 3
-Analyse approfondie sur le plan professionnel : parcours, compétences, capacités managériales, aptitudes, potentiel, aspirations
-Analyse de la personnalité : points forts/faibles, capacités, comportements, motivations, valeurs, intérêts, sens donné à sa vie et cohérence avec le parcours professionnel
Etape prospective Séances 4 & 5
-Exploration de pistes professionnelles
-Transférabilité des compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs
-Elaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables
Phase de conclusion :
Etape opérationnelle Séance 6
-Validation du projet professionnel après confrontation avec la réalité du marché de l'emploi
-Définition d'un plan d'action concret avec recherche de formation si nécessaire
-Réalisation d'une synthèse écrite du bilan de compétences
-Identification des besoins et des attentes ainsi que des circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche
-Description du bilan de compétences et présentation de la méthode
Phase d'investigation :
Etape réflexive Séances 2 & 3
-Analyse approfondie sur le plan professionnel : parcours, compétences, capacités managériales, aptitudes, potentiel, aspirations
-Analyse de la personnalité : points forts/faibles, capacités, comportements, motivations, valeurs, intérêts, sens donné à sa vie et cohérence avec le parcours professionnel
Etape prospective Séances 4 & 5
-Exploration de pistes professionnelles
-Transférabilité des compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs
-Elaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables
Phase de conclusion :
Etape opérationnelle Séance 6
-Validation du projet professionnel après confrontation avec la réalité du marché de l'emploi
-Définition d'un plan d'action concret avec recherche de formation si nécessaire
-Réalisation d'une synthèse écrite du bilan de compétences
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre de faire le point sur ses compétences professionnelles et comportementales :
-identifier ses savoirs, compétences clés et aptitudes
-repérer et évaluer ses acquis professionnels et autres
-déceler les potentialités inexploitées
-explorer la transférabilité des compétences vers d'autres métiers ou secteurs d'activité
-élaborer un projet professionnel et/ou un projet de formation professionnelle pour concrétiser le projet
-définir un plan d'action opérationnel pour le projet
-identifier ses savoirs, compétences clés et aptitudes
-repérer et évaluer ses acquis professionnels et autres
-déceler les potentialités inexploitées
-explorer la transférabilité des compétences vers d'autres métiers ou secteurs d'activité
-élaborer un projet professionnel et/ou un projet de formation professionnelle pour concrétiser le projet
-définir un plan d'action opérationnel pour le projet
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Secteur(s)
Formation proposée par : JE conseil
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