Parcours de formation à destination des managers par Windoo
par Windoo
Lieu(x)
En entreprise
Durée
Nous contacter
Financement
Par l'entreprise
Temps
A la carte, En présentiel, En distanciel, Hybride
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Mettre en place un parcours de formation à destination des managers, c’est assurer une montée en compétences qui aura un impact direct sur la performance collective.
Modulable et adapté à vos enjeux et contexte nous travaillons en collaboration étroite avec des formateurs certifiés qui sauront répondre précisément à vos besoins.
Notre parcours formation manager est composé de **12 modules** complémentaires mêlant savoir-faire et savoir-être.
DÉROULÉ
– Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.
– Le parcours peut se déployer en **présentiel, en visio ou en hybride.**
– **Un cadrage avec votre formateur en amont ** permet d’ajuster et centrer les points d’attention stratégiques.
– **La personnalisation du contenu** est encouragée pour être au plus proche de vos enjeux ; le plan ci-dessus est un indicatif recommandé.
– **Feedback** : des sondages pré et post formation sont adressés aux participants.
– Nous recommandons fortement **d’intégrer le test DISC** au sein du parcours (le prévoir min. 15 jours avant).
– Des **sessions de coaching individuel et des ateliers de co-développement** s’intègrent parfaitement dans la dynamique du parcours de formation.
– Votre **chargé de projet Windoo** reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.
Modulable et adapté à vos enjeux et contexte nous travaillons en collaboration étroite avec des formateurs certifiés qui sauront répondre précisément à vos besoins.
Notre parcours formation manager est composé de **12 modules** complémentaires mêlant savoir-faire et savoir-être.
DÉROULÉ
– Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.
– Le parcours peut se déployer en **présentiel, en visio ou en hybride.**
– **Un cadrage avec votre formateur en amont ** permet d’ajuster et centrer les points d’attention stratégiques.
– **La personnalisation du contenu** est encouragée pour être au plus proche de vos enjeux ; le plan ci-dessus est un indicatif recommandé.
– **Feedback** : des sondages pré et post formation sont adressés aux participants.
– Nous recommandons fortement **d’intégrer le test DISC** au sein du parcours (le prévoir min. 15 jours avant).
– Des **sessions de coaching individuel et des ateliers de co-développement** s’intègrent parfaitement dans la dynamique du parcours de formation.
– Votre **chargé de projet Windoo** reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.
Objectifs
➤ Posture et ownership
- Développer son leadership
- Ancrer son influence et porter ses convictions
- Manager de manière reponsable
➤ Communication
- Donner et recevoir du feedback
- L'assertivité au coeur du management
- La communication non violente
➤ Culture de la performance
- Entretenir la motivation de ses équipes
- Piloter des projets en toute sérénité
- Maîtriser son temps et ses priorités
- Développer son leadership
- Ancrer son influence et porter ses convictions
- Manager de manière reponsable
➤ Communication
- Donner et recevoir du feedback
- L'assertivité au coeur du management
- La communication non violente
➤ Culture de la performance
- Entretenir la motivation de ses équipes
- Piloter des projets en toute sérénité
- Maîtriser son temps et ses priorités
En entreprise
- France entière
Formation proposée par : Windoo
Windoo accompagne les experts des ressources humaines au sein des organisations pour accroître la connaissance qu’ils ont de leurs équipes en les dotant d’une plateforme dédiée au feedback collaborateur. Les aider via une analyse détaillée des résultats collectés à prendre de meilleures décisions pour mettre en mouvement des plans d’actions concrets de formation, de qualité de vie au travail et de cohésion.
À découvrir