BILAN DE COMPETENCES par CTE DE BASSIN D'EMPLOI SUD 94
par CTE DE BASSIN D'EMPLOI SUD 94
Lieu(x)
À distance
En centre
Durée
Total : 24 heures
Financement
Auto
Demandeur d'emploi
OPCO
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Cpf
Organisme financeur
Publics admis
Tout public
Pré-requis
Maîtrise de la langue française
Temps
A la carte, En entrée et sortie permanente, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Types
Bilan de compétences
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences est une étape dans le parcours professionnel d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi, où il a l’opportunité de faire le point sur ses acquis, ses compétences, ses aspirations et ses objectifs professionnels. La consultante exerce dans le respect du consentement, de la neutralité et de la confidentialité.
Ce bilan est réalisé selon 3 phases :
- Phase 1 : Phase préliminaire – 2h
La consultante amène le bénéficiaire à se questionner sur ses objectifs et besoins dans le but de valider son engagement dans la démarche de bilan de compétences.
- Phase 2 : Phase d’investigation – 14-18h
Cette phase est le cœur même du bilan de compétences et c’est à ce moment que tout se précise.
L’organisation de cette phase sera adaptée en fonction des objectifs du bénéficiaire. La consultante transmettra des outils afin de réaliser une investigation des métiers qui pourraient correspondre à ses intérêts, ses valeurs et son profil professionnels.
Chacune de vos réalisations fait l'objet d'une analyse particulière par la consultante.
- Phase 3 : Phase de conclusion – 2h
Construction d’un plan d’action menant vers la profession idéale pour le bénéficiaire.
Outils utilisés :
Coaching ;
Outils de suivi de la réflexion ;
Tests reconnus, fidèles, valides et démontrant un profil de personnalité au plus proche de la réalité ;
Investigation métier ;
Entretien en visioconférence et/ou en présentiel ;
Ressources documentaires.
Ce bilan est réalisé selon 3 phases :
- Phase 1 : Phase préliminaire – 2h
La consultante amène le bénéficiaire à se questionner sur ses objectifs et besoins dans le but de valider son engagement dans la démarche de bilan de compétences.
- Phase 2 : Phase d’investigation – 14-18h
Cette phase est le cœur même du bilan de compétences et c’est à ce moment que tout se précise.
L’organisation de cette phase sera adaptée en fonction des objectifs du bénéficiaire. La consultante transmettra des outils afin de réaliser une investigation des métiers qui pourraient correspondre à ses intérêts, ses valeurs et son profil professionnels.
Chacune de vos réalisations fait l'objet d'une analyse particulière par la consultante.
- Phase 3 : Phase de conclusion – 2h
Construction d’un plan d’action menant vers la profession idéale pour le bénéficiaire.
Outils utilisés :
Coaching ;
Outils de suivi de la réflexion ;
Tests reconnus, fidèles, valides et démontrant un profil de personnalité au plus proche de la réalité ;
Investigation métier ;
Entretien en visioconférence et/ou en présentiel ;
Ressources documentaires.
Objectifs
1. Se réorienter professionnellement
2. Valider ou vérifier un projet
3. Evoluer professionnellement
Le bilan de compétences, comme défini à l’article L6313-10 du Code du travail, permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La consultante accompagne le bénéficiaire dans la définition et l’atteinte de ses objectifs professionnels.
2. Valider ou vérifier un projet
3. Evoluer professionnellement
Le bilan de compétences, comme défini à l’article L6313-10 du Code du travail, permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La consultante accompagne le bénéficiaire dans la définition et l’atteinte de ses objectifs professionnels.
Formation proposée par : CTE DE BASSIN D'EMPLOI SUD 94
Le Comité de Bassin d’Emploi Sud Val de Marnais (association loi 1901), créé en 1994, a pour vocation de favoriser l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi en suscitant et en soutenant les initiatives locales sur le territoire.
Il réunit 5 communes du Val de Marne – Chevilly-Larue, L’Haÿ-les-Roses, Rungis, Thiais, Villejuif – la zone Aéroportuaire Paris Orly ainsi que des chefs d’entreprises, des syndicats patronaux et salariés, et des représentants du secteur associatif et de l’économie sociale.
Il réunit 5 communes du Val de Marne – Chevilly-Larue, L’Haÿ-les-Roses, Rungis, Thiais, Villejuif – la zone Aéroportuaire Paris Orly ainsi que des chefs d’entreprises, des syndicats patronaux et salariés, et des représentants du secteur associatif et de l’économie sociale.
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