Formation : Préparer, Anticiper sa retraite par NAPSIA
par NAPSIA
Lieu(x)
À distance
En centre (31, 33, 34)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
En entreprise : 0 heure
À distance : 0 heure
Financement
Auto
OPCO
Personnel
Salarié
Publics admis
Tous salariés, Responsable Ressources Humaines, futurs retraités, pré-retraités
Pré-requis
Aucun pré-requis
Temps
En entrée et sortie permanente, Inter-Entreprise (contactez nous)
Types
Formation continue
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Formation disponible en sessions Inter-entreprise : Contactez nous !
Parce que le départ à la retraite est une étape très importante pour chacun, il est indispensable de bien la préparer et l’anticiper.
Cette formation vous permettra de mieux comprendre comment se construit votre propre retraite, d’identifier les différentes stratégies de fin de carrière pour préparer sa retraite sereinement et de sécuriser la transition travail-retraite.
A l’issue de cette formation, vous aurez une vue complète des modalités de départ à la retraite : à quel âge liquider ? Quel est l'intérêt d'une poursuite d'activité ?
La formation de découpe en 4 modules :
1 . Mieux maitriser sa retraite
- Environnement global et fonctionnement de la retraite
- Fonctionnement des régimes obligatoires
- Comment est calculée ma pension de retraite ?
- Trimestres cotisés et trimestres assimilés
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront mieux maîtriser l’environnement global auquel ils cotisent
2. Comprendre son relevé de carrière
- Lire et comprendre son relevé de carrières
- Détecter des anomalies
- Trimestres manquants
- Stratégie de rémunération / PASS
- Stratégie du statut social et forme juridique
Cas pratique : Mises en situation concrètes A partir du relevé de carrière, reconstituer l’historique des droits acquis par le client et relever les anomalies potentielles. Et s’assurer que la stratégie de rémunération et la forme juridique présente une pertinence pour sa retraite
3. Identifier la bonne stratégie de départ à la retraite
- Age de départ à la retraite ?
- Les carrières longues
- La retraite progressive
- Le Cumul Emploi Retraite
- La convention de tutorat
- La cotisation volontaire
- Période de chômage et retraite
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront identifier le bon dispositif de départ à la retraite
4. Mise en place de la retraite
- Lancer sa demande de départ à la retraite
- Pension de réversion
- Pension de veuvage
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront identifier les différentes étapes à accomplir pour liquider leur retraite et percevoir leur pension
Pour plus d'informations, contactez nous :
Par téléphone : 05 62 84 10 13
Par mail : formation@napsia.com
Parce que le départ à la retraite est une étape très importante pour chacun, il est indispensable de bien la préparer et l’anticiper.
Cette formation vous permettra de mieux comprendre comment se construit votre propre retraite, d’identifier les différentes stratégies de fin de carrière pour préparer sa retraite sereinement et de sécuriser la transition travail-retraite.
A l’issue de cette formation, vous aurez une vue complète des modalités de départ à la retraite : à quel âge liquider ? Quel est l'intérêt d'une poursuite d'activité ?
La formation de découpe en 4 modules :
1 . Mieux maitriser sa retraite
- Environnement global et fonctionnement de la retraite
- Fonctionnement des régimes obligatoires
- Comment est calculée ma pension de retraite ?
- Trimestres cotisés et trimestres assimilés
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront mieux maîtriser l’environnement global auquel ils cotisent
2. Comprendre son relevé de carrière
- Lire et comprendre son relevé de carrières
- Détecter des anomalies
- Trimestres manquants
- Stratégie de rémunération / PASS
- Stratégie du statut social et forme juridique
Cas pratique : Mises en situation concrètes A partir du relevé de carrière, reconstituer l’historique des droits acquis par le client et relever les anomalies potentielles. Et s’assurer que la stratégie de rémunération et la forme juridique présente une pertinence pour sa retraite
3. Identifier la bonne stratégie de départ à la retraite
- Age de départ à la retraite ?
- Les carrières longues
- La retraite progressive
- Le Cumul Emploi Retraite
- La convention de tutorat
- La cotisation volontaire
- Période de chômage et retraite
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront identifier le bon dispositif de départ à la retraite
4. Mise en place de la retraite
- Lancer sa demande de départ à la retraite
- Pension de réversion
- Pension de veuvage
Cas pratique : Échanges concrets À la fin de la séquence de formation, les participants pourront identifier les différentes étapes à accomplir pour liquider leur retraite et percevoir leur pension
Pour plus d'informations, contactez nous :
Par téléphone : 05 62 84 10 13
Par mail : formation@napsia.com
Objectifs
Comprendre les différents régimes de retraite en France
Mieux maitriser sa retraite
Comprendre son relevé de carrière
Identifier la bonne stratégie de départ à la retraite
Mise en place de la retraite
Mieux maitriser sa retraite
Comprendre son relevé de carrière
Identifier la bonne stratégie de départ à la retraite
Mise en place de la retraite
Centre(s)
- Toulouse (31200)
- Bordeaux (33000)
- Montpellier (34000)
Secteur(s)
Compétence(s)
Formation proposée par : NAPSIA
Organisme de formation certifié Qualiopi, Napsia vous accompagne tout au long de votre projet de développement des compétences en vous proposant des formations à votre rythme.
Des solutions inspirées pour vous, c'est la mission de notre équipe pédagogique.
En individuel :
En tête à tête avec le formateur, une session individuelle sur mesure, pour coller au plus près de vos attentes. Une solution privilégiée en cas d’urgence d’un projet de formation ou d’un besoin très spécifique.
Formation Intra-Entreprise :
À partir de 2 salariés, une solution sur mesure pour former vos équipes, dans votre entreprise, ou au sein de nos locaux. L’organisation de la session est définie avec vous : date, lieu, programme et durée, selon vos besoins.
Formation Inter-Entreprise :
Des sessions de formation en groupe, organisées dans nos locaux, à une date prédéfinie. Dans un environnement propice à l’apprentissage, l’occasion d’interagir et partager vos expériences avec vos pairs.
Des solutions inspirées pour vous, c'est la mission de notre équipe pédagogique.
En individuel :
En tête à tête avec le formateur, une session individuelle sur mesure, pour coller au plus près de vos attentes. Une solution privilégiée en cas d’urgence d’un projet de formation ou d’un besoin très spécifique.
Formation Intra-Entreprise :
À partir de 2 salariés, une solution sur mesure pour former vos équipes, dans votre entreprise, ou au sein de nos locaux. L’organisation de la session est définie avec vous : date, lieu, programme et durée, selon vos besoins.
Formation Inter-Entreprise :
Des sessions de formation en groupe, organisées dans nos locaux, à une date prédéfinie. Dans un environnement propice à l’apprentissage, l’occasion d’interagir et partager vos expériences avec vos pairs.
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