Bilan de compétences par Trekking RH
par Trekking RH
Lieu(x)
À distance
En centre (44)
Durée
Total : 3 mois
Financement
Demandeur d'emploi
Par l'entreprise
Pole emploi
Salarié
Éligible CPF
Publics admis
Salarié du privé, Salarié du public, Salariés en projet de transition professionnelle, Tous salariés, Salarié en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi, Independants, Auto-entrepreneurs
Pré-requis
Avoir plus de 18 ans
Temps
En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences est un temps de réflexion sur soi à un moment de sa carrière professionnelle où on en ressent le besoin. Les problématiques sont propres à chacun, en voici quelques exemples :
- Se rassurer, reprendre confiance en soi
- Donner du sens à sa carrière
- Rebondir en période de chômage
- Vouloir évoluer vers un autre poste au sein de son entreprise ou à l’extérieur
- Réfléchir à un changement d’environnement de travail pour retrouver un équilibre de vie
- Envisager une reconversion par choix ou suite à des problèmes de santé, d’inaptitude
- Élaborer un projet professionnel suite à un burn-out
Le bilan de compétences proposé est certifié Qualiopi.
- Se rassurer, reprendre confiance en soi
- Donner du sens à sa carrière
- Rebondir en période de chômage
- Vouloir évoluer vers un autre poste au sein de son entreprise ou à l’extérieur
- Réfléchir à un changement d’environnement de travail pour retrouver un équilibre de vie
- Envisager une reconversion par choix ou suite à des problèmes de santé, d’inaptitude
- Élaborer un projet professionnel suite à un burn-out
Le bilan de compétences proposé est certifié Qualiopi.
Objectifs
Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière qui permet de :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir ses perspectives d’évolution ou d’affiner son projet professionnel et, le cas échéant, de déterminer un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, ou élaborer un plan d’action précis dans le cadre du projet professionnel envisagé
Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir ses perspectives d’évolution ou d’affiner son projet professionnel et, le cas échéant, de déterminer un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, ou élaborer un plan d’action précis dans le cadre du projet professionnel envisagé
Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
Centre(s)
- NANTES (44000)
- VERTOU (44120)
- CARQUEFOU (44470)
Formation proposée par : Trekking RH
Trekking RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines dont les prestations proposées sont le bilan de compétences, l’accompagnement à la recherche d’emploi, l’appui au recrutement et la formation à la conduite des entretiens professionnels.
Trekking RH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Trekking RH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
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